业绩目标 - 2025 - 2029年首次授予股票期权行权考核，各年营收目标2900亿、3200亿、3500亿、3800亿、4100亿元[8] - 若预留部分2025年三季度后授予，2026 - 2030年考核，各年营收目标3200亿、3500亿、3800亿、4100亿、4400亿元[8] 行权比例 - 部门绩效一、二等全员行权100%，三等50%[9] - 个人绩效A+、A、B等级行权100%，C等级50%，D等级0%[10] 考核管理 - 激励对象实际可行权数量=计划行权数×组织×个人行权比例[10] - 绩效考核记录保存至少五年，超期由委员会销毁[14] - 记录不许涂改，修改须当事人签字[14] - 考评主体违规，委员会警告，严重取消资格[14]