股权激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为22150.00万份，约占公告时公司股本总额724739.5805万股的3.06%[6][29] - 首次授予17721.50万份，约占公告时公司股本总额的2.45%，约占拟授予权益总额的80.01%[6][29] - 预留4428.50万份，约占公告时公司股本总额的0.61%，约占拟授予权益总额的19.99%[6][29] - 尚在有效期内的股权激励计划授予权益合计33913.1098万份（调整后），占公告时公司股本总额的4.68%[7][30] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象总人数为3126人，占公司截至2024年12月31日在册员工总人数278103人的1.12%[9] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[24][26] 行权价格与有效期 - 股票期权的行权价格（含预留）为25.35元/份[8][43][46] - 本激励计划有效期最长不超过84个月[9][36] 授予程序与时间 - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将进行首次授予等相关程序，预留部分须在12个月内明确授予对象[11][34][37] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2025 - 2029年，2025 - 2029年营业收入分别不低于2900亿元、3200亿元、3500亿元、3800亿元、4100亿元[50][51] - 若预留部分股票期权在2025年三季度报告披露前授予，考核与首次授予部分一致；若在披露后授予，考核年度为2026 - 2030年，2026 - 2030年营业收入分别不低于3200亿元、3500亿元、3800亿元、4100亿元、4400亿元[51][52] 可行权比例 - 部门组织绩效等级为一等、二等，全员可行权比例为100%；为三等，全员可行权比例为50%[52] - 激励对象个人绩效考评结果分A +（杰出）、A（优秀）、B（合格）、C（需改进）、D（不适用），可行权比例分别为100%、100%、100%、50%、0%[53] 期权数量调整 - 资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[57] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[57] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[57] - 派息或增发新股，股票期权数量不做调整[57] 费用摊销 - 假设2025年6月初为首次授予日，2025 - 2030年需摊销总费用141523.90万元[64] - 2025 - 2030年各年摊销费用分别为35494.98、46644.76、28911.45、18033.40、9710.20、2729.11万元[64] 审议与实施条件 - 股权激励计划经股东会审议，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[69] - 公司应在激励计划草案公告前6个月内对内幕信息知情人和激励对象买卖股票情况自查[69] - 激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内向激励对象授予并完成登记等程序[70] 特殊情况处理 - 公司发生特定情形或激励对象未达条件，已获授但未行权的股票期权由公司注销[50] - 激励对象因辞职、裁员、退休离职，已获准行权但未行权的期权处理不同[86] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，已获准但未行权的股票期权保留行权权利，已获授未获准行权的按计划程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[87] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获准但未行权的股票期权保留行权权利，已获授未获准行权的不得行权由公司注销[87] - 激励对象因执行职务身故，获授的股票期权由继承人代为持有，已获准但未行权的保留行权权利，已获授未获准行权的按计划程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[88] - 激励对象因其他原因身故，获授的股票期权由继承人代为持有，已获准但未行权的保留行权权利，已获授未获准行权的不得行权由公司注销[88]