激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年股票期权激励计划的主体资格[1] - 激励对象不存在不得参与股权激励的情形[2] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合相关法律规定[4] - 股票期权授予和行权安排未侵犯公司及全体股东利益[4] 激励计划影响 - 实施激励计划有利于公司可持续发展[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行该计划[4]