业绩数据 - 2024年营业收入为2687732970.50元，2023年为2411943335.67元，2022年为2249947030.06元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为2670183.78元，2023年为14523895.23元，2022年为18809520.30元[5] - 2024年基本每股收益为0.0054元/股，2023年为0.03元/股，2022年为0.04元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率为0.2392%，2023年为1.31%，2022年为1.71%[5] - 2024年以495,580,000股为基数，每10股派发现金红利0.10元，共计派发现金红利4,955,800元，现金分红额占当年净利润比例为34.12%[24] 股权激励 - 2024年拟授予1567.00万份股票期权，占公司股本总额49558.00万股的3.1620%[2][10] - 首次授予1350.00万份，占公司股本总额的2.7241%，占授出权益总量的86.1519%[2][10][11] - 预留授予217.00万份，占公司股本总额的0.4379%，占授出权益总量的13.8481%[2][10][11] - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心骨干[15] - 首次授予激励对象138人，预留授予29人[16] - 股票期权行权价格为5.94元/股[21] - 激励计划有效期最长不超过48个月[26] - 首次授予和预留授予股票期权等待期均为自授权日起满12个月、24个月[29] - 授予的股票期权自授权日起满12个月后可行权，有禁止行权期间[30] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[31] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，时间是自授权日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[32] - 预留授予股票期权第二个行权期行权比例为50%，时间是自授权日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[32] - 公司董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 股票期权授予和行权条件中，公司需满足最近一个会计年度财务报告无否定或无法表示意见审计报告等条件[34][35] - 激励对象需满足最近12个月内未被认定不适当人选等条件[34][36] - 2024年公司业绩考核目标为净利润增长率不低于50.00%或营业收入增长率不低于7.00%[36] - 2025年公司业绩考核目标为净利润增长率不低于100.00%或营业收入增长率不低于15.00%[36] - 激励对象个人层面考核结果为A、B、C、D时，行权比例分别为100%、70%、40%、0%[37] - 若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权额度×个人层面行权比例[37] - 激励对象未能行权的股票期权由公司注销，不可递延至下一年度[37] - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[45] - 公司应在股东大会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[44] - 公司应在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会审核及公示情况说明[44] - 股权激励计划经股东大会通过后，公司需在60日内授予激励对象权益并完成公告、登记[47] - 若公司未能在60日内完成授予工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[47] - 公司终止实施激励计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露草案[50] - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股时，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[40] - 缩股时，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×n[40] - 派息时，股票期权行权价格调整公式为P＝P0 - V，且P＞1[42] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，代扣代缴激励对象税费[51] - 激励对象资金自筹，行权前股票期权不得转让、担保或偿债[53] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[55] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[55] - 激励对象职务异动仍在公司任职，股票期权按原程序进行；降职或免职，董事会可调整[57] - 激励对象主动辞职或被动离职且无违规，已获授未行权股票期权不得行权[58] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，已获准行权未行使的股票期权6个月内完成行权[59] - 激励对象最近十二个月内被认定不适当人选或重大违法违规，丧失激励对象资格[60] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，协商不成诉讼解决[61] 期权测算与成本 - 2024年5月31日、9月13日分别用Black - Scholes模型对首次授予的1350.00万份、预留授予的217.00万份股票期权进行测算[64] - 2024年5月31日测算参数：标的股价6.93元/股，有效期12个月、24个月，波动率13.03%、14.31%，无风险利率1.5%、2.1%，股息率0.14%[64] - 2024年9月13日测算参数：标的股价5.93元/股，有效期12个月、24个月，波动率13.01%、13.27%，无风险利率1.5%、2.1%，股息率0.14%[64] - 本次激励计划首次授予日为2024年5月31日，预留授予日为2024年9月13日[65] - 需摊销的总费用为1545.11万元，2024年摊销637.79万元，2025年摊销723.25万元，2026年摊销184.07万元[65] - 成本摊销基于2024年12月31日可行权股票期权数量最佳估计为基础的预测，不代表最终会计成本[66] - 实际会计成本与实际授权日、授权日收盘价、授予数量、实际生效和失效数量有关[66] - 成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准[66] - 预留股票期权的会计处理同首次授予股票期权的会计处理[66] - 初步估计不考虑激励计划对业绩刺激作用时，股份支付费用摊销对有效期内各年净利润有影响；考虑正向作用时，业绩提升将远高于费用增加[66] 公司基本信息 - 公司注册资本为49558万元人民币[3] - 公司A股上市日期为2020年7月28日[3]