股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] 激励计划规则 - 激励对象预留权益比例不适用相关规定[3] - 有效期从首次授予权益日起未超10年[3] 绩效考核 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[5] 限售与行权 - 限制性股票授予与首次解除解限间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 各期解除限售比例未超获授总额50%[5] - 股票期权授权与首次行权间隔不适用相关规定[5] - 股票期权后一行权期起算日不适用相关规定[5] - 股票期权每期可行权比例不超获授总额50%[6] 审核与表决 - 监事会认为激励计划有利公司发展且无损股东利益[6] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》[6] - 独立财务顾问报告符合管理办法要求[6] - 董事会表决草案时关联董事回避[7] - 股东会审议草案时关联股东回避情况不适用[7] 其他情况 - 不存在重大无先例事项[7]