激励计划基本信息 - 本次激励计划拟授予限制性股票总计734.40万股，约占公告时公司股本总额的4.50%[3] - 首次授予633.60万股，约占公告时公司股本总额的3.88%[3] - 原预留100.80万股，约占拟授出权益总数的13.73%，约占公告时公司股本总额的0.62%[5] - 激励计划有效期最长不超过72个月[6] 授予情况 - 2025年4月29日为预留授予日，以8.16元/股的价格向38名激励对象授予预留部分限制性股票150.15万股[2][22][32][35] - 激励计划限制性股票授予数量由734.40万股调整为771.12万股，授予价格由不低于9.02元/股调整为不低于8.16元/股[23] - 调整后首次授予激励对象名单由147人调整为134人，首次授予数量由665.28万股调整为656.25万股，预留授予数量由105.84万股调整为114.87万股，预留授予占比14.90% [23] - 7名激励对象放弃认购35.28万股首次授予股票调整到预留部分，调整后预留授予数量为150.15万股，占比19.47% [24] 限售与解除限售 - 首次授予限制性股票的限售期为自首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月、48个月[8] - 若预留部分在2024年9月30日前授出，限售期为自预留授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月、48个月；之后授出则为12个月、24个月、36个月[8] - 首次授予限制性股票各解除限售期解除限售比例均为25%[9] - 若预留部分限制性股票在2024年9月30日前授出，各解除限售期解除限售比例均为25%；若在2024年9月30日后授出，第一个解除限售期比例为40%，第二、三个为30%[9][10] 业绩考核 - 本激励计划考核年度为2024 - 2027年，首次授予限制性股票2024年营业收入触发值18.9亿元、目标值21亿元；2025年触发值22.68亿元、目标值25.2亿元；2026年触发值27.216亿元、目标值30.24亿元；2027年触发值32.76亿元、目标值36.4亿元[11] - 若预留授予部分限制性股票于2024年9月30日前授出，各年度业绩考核目标与首次授予部分一致；若在2024年9月30日后授出，2025年营业收入触发值22.68亿元、目标值25.2亿元；2026年触发值27.216亿元、目标值30.24亿元；2027年触发值32.76亿元、目标值36.4亿元[11][12] - 业绩考核指标中，A≥Am时公司层面解除限售比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = 50%+(A - An)/(Am - An)×50%；A＜An时，X = 0%[12] - 激励对象绩效评价结果为卓越（A）、优秀（B）、称职（C）、不合格（D），个人考核解除限售比例分别为100%、90%、80%、0%[13] 费用与资金 - 本次激励计划预留授予的限制性股票需摊销总费用3004.50万元，2025 - 2028年分别摊销1318.23万元、1141.71万元、446.92万元、97.65万元[28] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金为自筹，公司不为其提供财务资助[30] - 公司因授予权益所筹集的资金用于补充流动资金[31] 程序进展 - 2024年2月20日，公司相关会议审议通过多项与激励计划相关议案[15] - 2024年4月29日，公司披露独立董事关于公开征集表决权的公告[16] - 2024年4月30日至5月12日，公司对首次授予激励对象名单进行公示[16] - 2024年5月14日，公司披露首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见[16] - 2024年5月27日公司召开股东大会，审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[17] - 2024年6月13日公司相关会议审议通过调整激励计划相关事项及首次授予议案[19] - 2024年7月公司完成首次授予限制性股票登记工作，上市日为7月23日[19] - 2025年4月28日公司相关会议审议通过授予预留部分限制性股票议案[20] - 监事会、董事会薪酬与考核委员会认为激励计划预留部分授予条件已成就，同意授予[32][35] - 公司本次激励计划预留授予事项已取得现阶段必要批准与授权，尚需履行信息披露义务及办理相关手续[38]