方案期限 - 方案适用期限为2025年1月1日 - 12月31日[4] 薪酬架构 - 薪酬架构为月基本工资+月绩效奖金+年度目标绩效奖金[4] 绩效奖金系数 - 财务总监、副总经理级人员月绩效奖金系数为5.5 - 9.0，总经理为11.0[5] 年度目标绩效奖金提取 - 总经理按年度销售额的0.5‰提取，副总经理级人员、财务总监按1‰提取[5] 利润提成规则 - 利润≤1000万元时，总经理提1%，其他高管提2%[5] - 利润每增1000万一个梯度，总经理超出部分提取比例按0.1%递减，其他高管按0.2%递减[5] - 利润超5000万后，总经理超出部分按0.5%计提，其他高管按1%计提[5] 分配考核系数 - 年度目标绩效奖金分配考核系数A为1.5，B为1.25，C为1[8] 特殊薪酬规定 - 国内外引进副总经理级人员实行年薪制，按合同确定金额[8] - 高级管理人员离任按实际任期计算并发放薪酬[10]