激励计划授予情况 - 2025年4月29日为授予日，以54元/股向752名激励对象授予888万股限制性股票[3] - 激励计划拟授予限制性股票总量为998万股，约占草案公告时公司股本总额的0.91%[6] - 首次授予888万股，约占草案公告时公司股本总额的0.81%；预留110万股，约占0.10%，占授予总量的11.02%[6] - 因20名激励对象放弃权益，激励对象人数由772名调整为752名，授予数量由890万股调整为888万股[5] 人员获授情况 - 核心业务人员XIAO YUE EDWARD获授18万股，占授予总量的1.80%，占总股本的0.0163%[7] - 其他中层管理人员等722人获授824.5万股，占授予总量的82.62%，占总股本的0.75%[9] 归属期及比例 - 首次授予限制性股票分四个归属期，归属权益数量占比分别为15%、25%、30%、30%[9] - 预留限制性股票分三个归属期，归属权益数量占比分别为30%、30%、40%[10] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票第一个归属期要求2025年度营业收入不低于310亿元[11] - 预留限制性股票第一个归属期要求2026年度营业收入不低于390亿元[11] 费用摊销 - 2025 - 2029年限制性股票费用摊销分别为11248万元、13697万元、8677万元、4481万元、1203万元，合计39306万元[19] 审议情况 - 2025年3月17日，公司召开第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过激励计划相关议案[14] - 2025年4月25日，公司召开2025年第二次临时股东会，审议通过激励计划相关议案[15] 授予条件及合规性 - 董事会认为公司及首次授予激励对象未出现不能授予股份或不得成为激励对象情形，首次授予条件已成就[18] - 监事会同意以2025年4月29日为授予日，向752名激励对象授予888.00万股限制性股票[22] - 上海泽昌律师事务所认为公司本次授予相关事项合法、有效[23] 绩效考核结果 - 激励对象绩效考核结果为A、B档，限制性股票归属比例为100%；C档为50%；D、E档为0[13] - 若公司层面业绩考核不达标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属并作废失效[12]