员工持股计划资金 - 筹集资金总额不超10000万元，50%为公司计提专项资金不超5000万元（税前，占2024年度经审计净利润3.88%），50%为员工自筹[8][26] 参与员工情况 - 参加员工总人数不超540人，董事等10人占总份额9.30%，中层和核心人员不超530人占90.70%[23] 股份受让价格 - 若受让公司回购股份，受让价不低于29.24元/股，涉及不同交易日参考均价[11][27] 持股数量限制 - 全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超公司股本总额10%，单一持有人对应股票数量不超公司股本总额1%[12][28] 计划期限 - 锁定期为12个月，存续期不超36个月，存续期届满前相关延长规则[12][29][30] 实施条件 - 需经公司股东大会批准，采取现场与网络投票结合方式[6][8][12][53] 管理模式 - 采用自行管理模式，内部最高权力及管理机构为持有人会议，选举管理委员会负责日常管理[9][32] 会议规则 - 持有人会议提前5日书面通知，提案经出席持有人所持50%以上份额同意表决通过等[35][36] - 管理委员会会议提前3日通知，决议须经全体委员过半数通过等[40][41] 授权与变更 - 股东大会授权董事会办理相关事宜，授权有效期自通过至计划实施完毕[42][44] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过[46] 终止与清算 - 存续期满未展期自行终止等情况，期满或提前终止30个工作日内完成清算并按份额分配[47][51] 实施流程 - 董事会拟定计划，征求意见后提交审议，监事会核实名单，聘请律所出具意见书等[53]