员工持股计划基本信息 - 持有人范围包括公司及子公司监事、高级管理人员、核心业务/技术人员，共160人[7] - 提取专项激励基金不超2000万元，计入2026年当期费用[8] - 设立时资金总额不超2000万元，按2025年4月15日收盘价测算可持股约156.99万股，占总股本0.48%[8] 持股限制与期限 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9] - 存续期不超36个月，所获标的股票锁定期为12个月，业绩考核年度为2026年[9] 管理与实施 - 采取自行管理模式，由公司成立管理委员会负责日常管理[10] - 经股东大会批准后授权公司管理层实施[10] 认购情况 - 监事、高级管理人员6人拟认购份额359.48万元，占总认购份额17.97%[36] - 其他核心业务/技术人员不超154人，拟认购份额1640.52万元，占总认购份额82.03%[36] 会议与决策 - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意[49] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[53][54] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并报董事会审议通过[68] - 提前终止需经管理委员会提议、经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并报董事会审议通过[69] 其他规定 - 持有人放弃间接持有公司股票的表决权，保留出席权、提案权及分红等权利[56] - 存续期内，持有人份额不得转让、担保、偿债等[57] - 锁定期内，衍生取得的股份遵守锁定安排，持有人不得要求分配权益[62] - 期满后，出售股票收益清算扣除税费后按考核结果分配[66]