激励计划总体情况 - 拟授予权益总计2300.00万股，约占公司股本总额96,364.65万股的2.39%[6] - 激励对象共计175人[9] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成激励对象权益授予等程序[12] 股票期权激励计划 - 授予股票期权2000.00万份，约占公司股本总额的2.08%[6] - 董事穆光远获授15.00万份，核心人员获授1985.00万份[37] - 股票期权行权价格为10.63元/股[7] - 激励对象获授股票期权等待期分别为12个月、24个月[41] - 2025 - 2026年分年度考核公司业绩确定可行权比例[55] - 2025年净利润考核目标分三档，销售量考核目标分四档[56] - 2026年净利润考核目标分四档，销售量考核目标分四档[56] - 2024年度经审计的销售量合计为176.52万吨[58] - 假设2025年6月初授予，2000万份股票期权摊销总费用2760万元[84] 限制性股票激励计划 - 授予限制性股票300.00万股，约占公司股本总额的0.31%[6] - 林维声等7位高管各获授33.3333 - 33.3336万股，核心管理人员等2人获授66.6666万股[88] - 限制性股票授予价格为5.32元/股[7] - 激励对象获授的全部限制性股票限售期不少于12个月[96] - 2025 - 2026年分年度考核业绩确定解除限售比例[110] - 假设2025年6月授予，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为698.25万元、731.50万元、166.25万元[149] 激励对象相关规定 - 激励对象包括公司（含子公司）董事、高级管理人员等，不含独立董事等[29] - 单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶等不能成为激励对象[30] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[45] 其他规定 - 激励计划遵循公平公正公开、激励与约束结合、维护股东权益原则[22][23][24] - 股东大会负责审核批准激励计划及变更终止，董事会是执行管理机构，监事会是监督机构[25] - 公司出现特定情形本计划终止实施，已获授权益按规定处理[161] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼[175]