限制性股票授予 - 拟授予不超过2658.00万股限制性股票，约占公司股本总额的1.00%[6][26] - 授予价格为3.41元/股[8][34] - 授予激励对象不超过245人，约占2024年末在岗员工总数的1.17%[8][22] 激励计划时间 - 有效期最长不超过60个月，含24个月限售期和36个月解除限售期[8][30] - 限制性股票分三批解除限售，比例为33%、33%、34%[8][32] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年净资产现金回报率分别不低于16.50%、17.70%、18.65%[9][10] - 2026 - 2028年扣非归母净利润增长率分别不低于145%、172%、199%[9][10] - 2026 - 2028年全员劳动生产率分别不低于44.50万元/人、48万元/人、51.50万元/人[9][10] - 2026 - 2028年燃料替代率分别不低于15.50%、16.50%、18.00%[9][10] - 2026 - 2028年专利申请数量分别不低于220件、230件、250件，发明专利占比分别为8%、9%、10%，申请发明专利技术转化率不低于50%[40][41] - 2026 - 2028年吨熟料二氧化碳排放量分别不高于781、778、773千克二氧化碳/吨[40][41] 人员获授情况 - 董事、总经理魏卫东获授36.00万股，占授予总量1.35%，占总股本0.01%[27] - 副总经理等6人各获授29.00万股，各占授予总量1.09%，各占总股本0.01%[27] - 238名核心人员共获授2448.00万股，占授予总量92.10%，占总股本0.92%[27] 管理与监督 - 股东大会审议批准计划实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[20] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[20] - 监事会是监督机构，审核激励对象名单并监督计划实施[20] 激励对象规定 - 激励对象为公司（含控股子公司）董事等人员，市管干部等不在范围内[22] - 激励对象2024年个人绩效考核需合格才可获授[38] - 高级管理人员任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[32] - 高级管理人员应将获授总量20%延长锁定至任期满后解除限售[33] 考核结果处理 - 考核结果为A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、85%、60%、0[42] - 公司未满足条件，计划终止，未解除限售股票由公司回购[39] - 激励对象未满足部分条件，返还收益，未解除限售股票按孰低值回购[39] 费用与影响 - 假设2025年6月初授予，2025 - 2029年股份支付费用分别为3508.56万元、736.80万元、1263.08万元、925.38万元、459.04万元、124.26万元[49] - 股权激励总费用在经常性损益中列支，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[50] 特殊情况处理 - 公司出现7种情形，计划终止，已获授未解除限售股票按孰低值回购[51] - 公司控制权变更等情形按计划继续执行[51] - 因信息披露问题，未解除限售股票统一回购并付息，已解除限售激励对象返还权益[52] - 激励对象降职，未解除限售股票按降职后额度调整，差额按孰低值回购[53] - 激励对象因组织原因离职等，达条件部分半年内行使，未达条件按授予价加利息回购[53] - 激励对象辞职等，未解除限售股票按孰低值回购[53] - 激励对象成为不能持股人员，未解除限售股票按授予价加利息回购[54] - 激励对象业绩考核未达标，当期未解除限售股票按孰低值回购[54] 计划变更与终止 - 股东大会审议前变更计划需董事会通过，审议后变更需股东大会决定且不得提前解除限售和降低授予价格[56] - 股东大会审议前终止计划需董事会通过，审议后终止需股东大会决定[56] 其他规定 - 资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格需调整，增发新股时不调整[45][46][47][60] - 计划调整程序包括董事会调整后公告通知等[47] - 公司在限售期修正预计可解除限售股票数量，按授予日公允价值计入成本费用和资本公积[48] - 每股限制性股票股份支付公允价值=授予日公司收盘价 - 授予价格[48] - 计划经北京市国资委审核批准，公司股东大会审议通过后生效[63]