激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 业绩目标 - 2025 - 2027年目标营收分别为11.00亿、13.70亿、16.00亿元[7] - 2025 - 2027年触发值营收分别为10.60亿、12.50亿、14.10亿元[7] 考核规则 - 公司层面按营收达成确定可归属比例[7][8] - 个人绩效分四档，合格及以上可归属比例100%[10] 考核流程 - 公司和个人层面每年考核一次[11] - 考核结果5个工作日内通知，有异议10个工作日复核[13] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期经批准销毁[13]