激励计划基本信息 - 拟授予148.375万股限制性股票，占公司股本总额0.371%[7][28] - 首次授予118.70万股，占公司股本总额0.297%，占授予权益总量80.00%[7][28] - 预留29.675万股，占公司股本总额0.074%，占授予权益总量20.00%[7][28] - 限制性股票授予价格为27.96元/股[8][39] - 首次授予激励对象62人，占2024年底在职员工总数446人的13.90%[8][24] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] 激励对象相关 - 激励对象确定需满足6种不得成为激励对象的情形[23] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[8][25][55] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[26][52] - 监事会需在公司股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[26][52] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[35] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，归属比例及安排与首次授予一致，之后授出则分别为50%、50%[35] - 激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高级管理人员按相关法规执行，任期内和届满后6个月内每年减持不超25%[37][38] 业绩考核 - 2025 - 2027年首次授予限制性股票对应考核年度的营业收入目标值分别为11.00亿元、13.70亿元、16.00亿元，触发值分别为10.60亿元、12.50亿元、14.10亿元[46] - 若2025年第三季度报告披露前授出预留部分限制性股票，各年度业绩考核目标与首次授予部分一致；若之后授出，考核年度为2026 - 2027年[47] - 各考核年度营业收入实际达成值A≥目标值Am时，公司层面可归属比例X为100%；触发值An≤A＜Am时，X=A/Am*100%；A＜An时，X=0[46][47] - 激励对象绩效考核结果合格及以上，个人层面可归属比例Y为100%；不合格时，Y为0%[48] 审议与实施 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[52] - 公司应在召开股东会前内部公示激励对象名单，公示期不少于10天[52] - 公司应在股东会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[52] - 激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告[55] - 若60日内未完成授予公告，激励计划终止，董事会3个月内不得再次审议[55] 变更与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过[57] - 公司在股东会审议通过后变更激励计划由股东会决定，不得导致提前归属和降低授予价格[58] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[59] 费用测算 - 假设首次授予日在2025年7月初，首次授予权益数量118.70万股，预计摊销总费用2934.46万元[68] - 2025年预计摊销费用948.06万元，2026年预计摊销费用1317.77万元[68] - 2027年预计摊销费用519.17万元，2028年预计摊销费用149.46万元[68] 其他 - 第二类限制性股票授予日公允价值测算基准日为2025年5月16日，标的股价51.88元/股[65] - 采用科创50指数最近12个月、24个月、36个月的波动率，分别为39.1986%、32.1169%、29.5900%[65] - 采用中债国债1年期、2年期、3年期到期收益率作为无风险利率，分别为1.4385%、1.4540%、1.5048%[65] - 截至2025年5月16日最近一年公司平均股息率为0.5742%[65]