员工持股计划基本情况 - 初始设立参加人数不超过292人（不含预留份额）[9] - 拟筹集资金总额不超过11,005.50万元，每份份额1.00元[9] - 股份来源为公司回购专用证券账户股票，不超过290万股，占公司股本总额0.94%[10] - 首次授予267.40万股，占比92.21%，预留22.6万股，占比7.79%[10] - 存续期为60个月，锁定期为12个月[10] 考核与归属安排 - 考核年度为2025 - 2027年，首次授予部分分三个批次归属，比例为20%、30%、50%[10][11] - 若预留份额在2025年三季报披露前授予，锁定期和归属安排与首次授予部分一致；若在披露后授予，分两批次归属，比例均为50%[11] 公司回购情况 - 2021 - 2022年累计回购股份493.0157万股，占公告时总股本比例1.30%，支付总金额127819621.47元，回购均价25.93元/股[30] - 截至2023年9月20日回购专用证券账户剩余股份1269157股[31][32] - 2024 - 2025年已回购股份1696800股，占总股本比例0.55%，支付总金额28799972.65元，回购均价16.97元/股，回购方案尚在进展中[32] - 2024年回购资金总额不低于6000万元且不超过12000万元，回购价格不超过25元/股[32] 公司层面归属考核 - 2025年营业收入增长率不低于10%，归属比例70%；不低于15%，归属比例90%；不低于20%，归属比例100%[44] - 2025年净利润增长率不低于10%，归属比例70%；不低于20%，归属比例90%；不低于30%，归属比例100%[44] - 2026年营业收入增长率不低于30%，归属比例70%；不低于40%，归属比例90%；不低于50%，归属比例100%[44] - 2026年净利润增长率不低于40%，归属比例70%；不低于50%，归属比例90%；不低于60%，归属比例100%[44] - 2025年三季报披露后授予预留份额，2026年营业收入增长率不低于30%、40%、50%时，归属比例分别为70%、90%、100%；净利润增长率不低于40%、50%、60%时，归属比例分别为70%、90%、100%[45] - 2025年三季报披露后授予预留份额，2027年营业收入增长率不低于60%、70%、80%时，归属比例分别为70%、90%、100%；净利润增长率不低于70%、80%、90%时，归属比例分别为70%、90%、100%[45][46] 个人层面绩效评价 - 个人层面绩效评价结果为B+及以上、B、C时，个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[47] 费用相关 - 公司应确认总费用预计为3369.24万元，在锁定期内按每次归属比例分摊[80] - 预计2025 - 2028年进行员工持股计划费用摊销[80] - 2025 - 2028年股份支付费用分别为3369.24、1015.45、1347.70、772.12、233.98[81] 其他规定 - 本期员工持股计划整体放弃股东表决权，保留其他股东权利[12][83] - 须经公司股东大会审议通过后方可实施[6][9][12] - 员工因员工持股计划实施需缴纳的相关税费由员工个人自行承担[12] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[29] - 员工持股计划购买标的股票价格为37.95元/股，是每股50.60元的75%[36] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[53] - 员工发生职务变更但仍在公司或下属分、子公司任职，按职务变更前规定程序处置[59] - 员工因违规违纪导致职务变更或解除劳动关系，取消其参与资格，收回未归属份额，按原始出资额与净值孰低值返还，追回已分配现金收益[60] - 员工因辞职、退休等原因离职，取消其参与资格，收回未归属份额，按原始出资额与净值孰低值返还，已分配现金收益归持有人[60] - 员工因工丧失劳动能力或身故，按丧失劳动能力或身故前规定程序进行，个人绩效考核条件不再纳入归属条件[61] - 违背竞业禁止协议的持有人，公司有权要求其返还全部收益并承担违约金，造成损失的还需赔偿[61] - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[63] - 公司有权按规定处置持有人权益，有信息披露、开立账户等义务[64] - 持有人有参加会议、按比例享有权益等权利，有遵守规定、缴纳资金等义务[64][65] - 选举罢免委员、变更终止计划等事项需召开持有人会议审议[66] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[67] - 持有人会议需过半数持有人出席方可举行，议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意则表决通过[69] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[69] - 管理委员会成员变动时，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持超过1/2份额通过[70] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[70] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[73] - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内办理相关具体事宜[76] - 2025年5月底将267.4万股标的股票过户至员工持股计划名下[80] - 单位权益工具公允价值参照董事会审议时最近一个交易日公司股票收盘价50.55元/股[80] - 本期员工持股计划与公司控股股东、实际控制人等不存在一致行动关系[83] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按国家法规和公司规定执行[86] - 董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限的承诺[86] - 本期员工持股计划解释权属于公司董事会，尚需提交股东大会审议[86]