激励计划人员与权益分配 - 首次授予激励对象共416人[12] - 中层等292人获授股票期权550.7万份，占授予总数91.78%，占股本总额1.79%[13] - 预留部分获授股票期权49.3万份，占授予总数8.22%，占股本总额0.16%[13] - 本激励计划授予股票期权总数600万份，占股本总额1.95%[13] - 拟授予股票权益合计1330万股，占公司股本总额4.32%[17] 激励计划时间安排 - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[12] - 股票期权激励计划有效期最长不超60个月，授予日在股东大会通过后60日内由董事会确定且为交易日[21] - 股东大会审议通过后60日内完成第一类限制性股票授予登记等工作，否则终止实施[26] 行权与限售安排 - 股票期权等待期分别为12、24、36个月，可行权日为交易日且有行权限制期间[22] - 首次授予股票期权行权期分三个阶段，行权比例分别为20%、30%、50%[23] - 第一类限制性股票限售期分别为12、24、36个月[27] - 首次授予的第一类限制性股票三个解除限售期解除比例分别为20%、30%、50%[28] 价格与资金 - 股票期权行权价格为每份50.60元[30][54] - 第一类限制性股票授予价格为每股25.30元[30][55] - 激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金，公司不为激励对象提供财务资助[53] 业绩考核 - 股票期权考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[34] - 2025年营业收入增长率不低于10%、15%、20%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35] - 2025年净利润增长率不低于10%、20%、30%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35] - 2026年营业收入增长率不低于30%、40%、50%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35][36] - 2026年净利润增长率不低于40%、50%、60%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35][36] - 2027年营业收入增长率不低于60%、70%、80%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35][36] - 2027年净利润增长率不低于70%、80%、90%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35][36] - 激励对象绩效评价分B+、B、C三个等级，对应个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[37] - 第一类限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[40] 合规与影响 - 雷赛智能不存在《管理办法》规定的不能实施股权激励计划的情形[6] - 雷赛智能股票期权与限制性股票激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定[6] - 财务顾问认为雷赛智能2025年股票期权与限制性股票激励计划具备操作上的可行性[9] - 股权激励费用应按授予时公允价值在生效期内摊销计入会计报表[60] - 股权激励计划对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[62]