激励计划基本信息 - 2025年5月16日完成2025年股票期权激励计划首次授予股票期权登记工作[3] - 首次授予登记数量为1951.0150万份[4] - 首次授权日为2025年4月24日[9] - 授予人数为912名[9] - 行权价格为13.70元/份[9] 激励对象与比例 - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授股票期权数量占首次授予100.00%，占公司股本总额2.51%[10] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过61个月[10] - 首次授予股票期权等待期为13、25、37个月[10] 行权比例 - 首次授予股票期权三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[12] - 预留部分2025年授予行权比例同首次，2026年授予为50%、50%[12] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[14] - 2025年营业总收入目标值不低于53.55亿元，触发值不低于44.625亿元[15] - 2025 - 2026年累计营业总收入目标值不低于110.67亿元，触发值不低于92.82亿元[15] - 2025 - 2027年累计营业总收入目标值不低于171.36亿元，触发值不低于144.585亿元[15] 个人考核行权比例 - 激励对象个人考核优秀（A）/良好（B）、合格（C）、不合格（D）时，行权比例为100%、80%、0%[17] 激励计划流程 - 2025年3月12 - 21日对首次授予部分激励对象内部公示，3月27日股东大会审议通过[18] 激励对象与数量调整 - 首次授予部分激励对象人数由921人变为912人，股票期权数量由1965.3050万份变为1951.0150万份[18][19] 期权价值测算 - 公司用Black - Scholes模型测算，2025年4月24日首次授予1960.1150万份股票期权总价值5366.79万元[20] - 测算参数含标的股价15.17元/股等[20] 期权费用摊销 - 首次授予1951.0150万份股票期权需摊销总费用5341.88万元，2025 - 2028年分别摊销2146.35、2069.08、892.59、233.87万元[22] 激励成本说明 - 激励成本在经常性损益中列支，实际会计成本受多种因素影响，以审计报告为准[22]