激励计划基本信息 - 拟授予股票期权1532.40万份，占公司股本总额4.83%[7][33] - 首次授予1232.40万份，占股本总额3.88%，占拟授予总数80.42%[7][33] - 预留300.00万份，占股本总额0.95%，占拟授予总数19.58%[7][33] - 首次授予激励对象1153人，占2024年底员工总数46.23%[8][26] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][40] 行权相关 - 首次授予股票期权行权价格为29.04元/份[9][51] - 首次授予分三期行权，比例为30%、30%、40%[9][47] - 2025 - 2027年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%（以2024年为基数）[9][63][68] 人员获授情况 - 副董事长黄良发获授30.00万份，占拟授权益1.96%，占股本0.09%[35] - 董事顾军、迟梦洁各获授25.00万份，占拟授权益1.63%，占股本0.08%[35] - 高级副总裁成俊杰获授20.00万份，占拟授权益1.31%，占股本0.06%[35] - 核心管理人员等1149人共获授1132.40万份，占拟授权益73.90%，占股本3.57%[35] 时间安排 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关决议及草案[88] - 内部公示激励对象名单，公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[89] - 股东会审议通过后60日内首次授出权益，预留部分12个月内确认授权日[41][42][90] 成本及参数 - 预计首次授予权益工具公允价值总额为14567.04万元[86] - 假设2025年5月授予且全部行权，2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为4832.85万元、5920.43万元、2959.33万元、854.42万元[87] - 2025年4月29日标的股价为38.83元/股[85] - 深证综指对应期间年化波动率分别为29.38%、25.06%、22.74%[85] - 中债国债1年期、2年期、3年期到期收益率分别为1.4601%、1.4830%、1.5177%[85] 调整及变更终止 - 资本公积转增股本等按Q＝Q0×(1＋n)调整股票期权数量[71] - 资本公积转增股本等按P＝P0÷(1＋n)调整股票期权行权价格[74] - 股东会审议通过前变更需董事会审议，通过后变更提交股东会，不得加速行权和降低行权价格[95] - 股东会审议前终止需董事会审议披露，通过后终止提交董事会、股东会审议披露[96]