激励计划基本信息 - 拟授予股票期权285.80万份，约占公司股本总额0.52%[5][32] - 激励对象共300人，为核心管理人员及核心技术/业务人员[8][27] - 股票期权行权价格为86.09元/份[6][44] - 激励计划有效期最长不超过43个月[6][35] - 股票期权分两期行权，每期行权比例50%[8] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[29][82] - 经股东大会审议通过后，60日内完成对激励对象授予权益等相关程序[11][36][83][84][85] 业绩考核目标 - 2025年以2024年为基数，营业收入增长率不低于20%，净利润增长率不低于15%[55] - 2027年以2024年为基数，营业收入增长率不低于70%，净利润增长率不低于50%[55] 费用摊销 - 授予股票期权摊销总费用6389.06万元，2025 - 2027年分别为2538.58万元、2563.82万元、1286.65万元[80] 调整规则 - 资本公积金转增股本等情况，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋N），行权价格P＝P0÷（1＋N）[61][66] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×N，行权价格P＝P0÷N[62][67] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋N）/（P1+P2×N），行权价格P＝P0×（P1＋P2×N）/[P1×（1＋N）][64][68] - 派息时，调整后行权价格P＝P0－V[69] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[41] - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[82] - 单独或合计持有公司5%以上股份的股东投票情况需单独统计并披露[82] - 公司应代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费，不为激励对象行权提供贷款及财务资助[94][95] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金[99] - 激励对象行权前不享有公司股东大会投票等权利，行权后享有股息、红利分派权利[100] - 公司出现特定情形本计划终止实施，已获授但未行权股票期权由公司注销[103] - 激励对象职务变更仍在公司相关单位任职，股票期权按原程序进行[104] - 激励对象辞职等情况，已行权股票期权不作处理，未行权的由公司注销[105] - 激励对象退休等客观原因离职，部分已获准行权但未行权的可保留资格[105] - 激励对象出现违法违纪等情形，公司有权要求返还收益，未行权期权注销[105] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解不成，60日内可向法院诉讼解决[108]