激励计划基本信息 - 拟授予股票期权285.80万份，约占公司股本总额0.52%[6][33] - 有效期最长不超过43个月[7][36] - 行权价格为86.09元/份[7][45] - 激励对象共300人，为核心管理人员及核心技术/业务人员[8][9][28] 行权安排 - 等待期分别为12个月、31个月，自授予登记完成日起算[38] - 分两期行权，每期行权比例50%[9][41] 业绩考核 - 考核年度为2025年和2027年[55] - 2025年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[56] - 2027年营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%[56] 费用摊销 - 授予股票期权摊销总费用6389.06万元，2025 - 2027年分别摊销2538.58万元、2563.82万元、1286.65万元[80] 其他规定 - 公司全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额10%[7][34] - 任一激励对象获授公司股票数量未超股本总额1%[7][34] - 激励对象公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[30] - 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等不能成为激励对象[29] - 激励对象因个人原因在授予登记完成前离职或放弃，董事会调减或分配其份额[34] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[42] - 公司出现特定情形本计划终止实施，已获授未行权股票期权由公司注销[81] - 公司信息披露文件有问题，未行权股票期权由公司注销，董事会收回激励对象所得收益[81] - 激励对象职务变更仍在公司相关单位任职，股票期权按原程序进行[82] - 激励对象成为不能持有股票期权人员，已获授未行权股票期权不得行权由公司注销[82] - 激励对象辞职或因个人原因被解除劳动关系，已获授未行权股票期权不得行权由公司注销[83] - 激励对象退休等客观原因与公司解除劳动关系，部分已获授未行权股票期权可保留行权资格[83] - 激励对象出现特定情形，公司有权要求返还收益，已获授未行权股票期权不得行权由公司注销[83] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解不成，60日后可向法院诉讼解决[86] - 本计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[88]