股票期权授予情况 - 2025年5月23日为首次授予日，向3126名激励对象授予17721.50万份股票期权，行权价格25.35元/份[4][5] - 本激励计划拟授予22150.00万份，占公司股本总额3.06%[6] - 首次授予占公司股本总额2.45%，占拟授予权益总额80.01%；预留占公司股本总额0.61%，占拟授予权益总额19.99%[6] 人员获授情况 - 董事郝杰和钱继文各获授150.00万份，占授予总数0.68%[7][22] - 财务总监吴天送获授40.00万份，占0.18%；董事会秘书肖云兮获授15.00万份，占0.07%[7][22] - 中层管理人员等3122人获授17366.50万份，占授予总数78.40%[7][22] 激励计划时间与行权安排 - 有效期最长不超过84个月，等待期分别为12、24、36、48、60个月[9] - 行权期分五个阶段，每个行权期行权比例均为20%[10] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2029年营业收入分别不低于2900亿、3200亿、3500亿、3800亿、4100亿元[14] - 预留授予2026 - 2030年营业收入分别不低于3200亿、3500亿、3800亿、4100亿、4400亿元[12] 其他数据 - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为31.67元/股，前20个交易日均价为31.69元/股[8][9] - 2025年5月23日首次授予标的股价31.30元/股[26] - 有效期内波动率分别为21.8533%、18.4324%、17.7117%、18.1479%、18.7778%[26] - 无风险利率分别为1.4495%、1.4801%、1.4958%、1.5282%、1.5649%，股息率分别为0.7303%、0.5921%、0.5045%、0.4391%、0.3911%[26] - 需摊销的总费用为136739.09万元，2025 - 2030年分别摊销34196.59、44997.84、27957.14、17485.21、9444.08、2658.23万元[26] 决策流程 - 2025年4月27 - 28日公司董事会、监事会审议相关议案并公示激励对象名单[16][17] - 2025年5月13日公司2025年第二次临时股东会批准激励计划[17] 合规情况 - 北京市汉坤（深圳）律师事务所认为激励计划授予符合相关规定[31] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为首次授予相关事项符合规定[33] - 监事会核查激励对象名单，认为主体资格合法有效[29] 行权资金与人员行权买入 - 激励对象行权认购股票及缴纳个税资金以自筹解决，公司不提供财务资助[28] - 董事郝杰行权买入135197股，董事钱继文行权买入595992股，财务总监吴天送行权买入75197股[27] 行权比例规则 - 组织绩效一等、二等部门全员可行权比例为100%，三等为50%[13] - 个人绩效A+、A、B等级个人层面行权比例为100%，C为50%，D为0%[15]