员工持股计划规模 - 总规模预计不超过28,773,531股，占公司目前股本总额的1.48%[8][26] - 预留份额对应股票数量不超过5,750,000股，约占拟授予总规模的20%[8][26] 参与员工情况 - 参与员工总人数不超过500人（不含预留份额）[9][22] 股票授予与资金 - 授予价格为6.80元/股（含预留份额）[9][28] - 募集资金总额不超过19,566万元[10][31] 持股限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%[11][27] - 单个员工所获份额对应股票总数累计不超过公司股本总额的1%[11][27] 存续期与解锁 - 存续期为36个月[11][32] - 标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，每期解锁比例均为50%[11][33][35] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率≥30%（以2023年净利润为基数）[36] - 2026年净利润增长率≥30%（以2025年净利润为基数）[36] - 2025 - 2026年累计净利润≥2023年净利润*（1 + 30%）+ 2025年净利润*（1 + 30%）[36] 交易限制 - 在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票（特殊情况除外）[39] 变更与融资 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过[40] - 公司融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[41] 持有人会议 - 召开应提前5日通知全体持有人，书面通知含会议时间、地点等内容[45] - 每项议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过[47] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员由董事会提名、持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[49] - 负责员工持股计划日常管理、召集持有人会议等多项职责[52] - 主任负责召集和主持会议、代表全体持有人行使股东权利等职权[53] 会议通知与决议 - 管理委员会会议需提前3日通知全体委员[55] - 应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[56] 管理与授权 - 由公司自行管理，管理期限自股东大会审议通过至计划终止[57][58] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划设立、变更、终止等事宜[59] 资产构成 - 资产包括公司股票权益、现金股利及应计利息、资金管理收益等[60] 实施流程 - 实施前征求员工意见，经董事会、监事会审议并发表合规性说明[71] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[73] - 聘请律师事务所出具法律意见书[73] - 发出召开股东大会通知并在会前公告法律意见书[73] - 召开股东大会审议，采用现场与网络投票结合方式[73] - 经股东大会审议通过后方可实施[73] - 标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[73] 其他事项 - 董事会与股东大会审议通过不构成聘用期限承诺[74] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个税由员工承担[74] - 存续期内非交易过户等税费由现金股利等支付[74] - 解释权属于公司董事会[74] 时间安排与费用 - 2025年6月末完成标的股票过户，共28,773,531股[66] - 以2025年5月7日收盘价13.60元/股测算，应确认总费用预计为19,566万元[66] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为7,337万元、9,783万元、2,446万元[67] 股份回购 - 2021 - 2024年公司两次回购股份，截至计划披露日回购专用证券账户持有公司股份28,773,531股[26]