综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施2025年限制性股 票激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，有效 地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公司的长远发 展。 格兰康希通信（科技）上海股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股 票激励计划相关事项的核查意见 格兰康希通信（科技）上海股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与 考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华 人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称《管理办法》）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简 称《上市规则》）《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》 （以下简称《自律监管指南》）等有关法律、法规及规范性文件和《格兰康希 通信（科技）上海股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，对 公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》） 及其他相关资料相关事项进行了核查，现发表核查意见如下： 四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他 ...