特训营概况 - 由浦东科创集团与投中信息联合发起的"浦东科创-海望登峰（二期）CEO特训营"第一模块聚焦组织建设与股权激励，吸引30余位科技创业者参与 [3] - 课程设置包含即兴戏剧破冰、组织变革理论、战略解码、股权激励设计等实战内容，导师团队涵盖创业导师、流程优化专家及股权律师 [3][7][9][11] - 破冰环节通过戏剧表演强调创业中团队信任与协同的重要性，破除个人英雄主义思维 [3] 组织建设核心观点 - 创业决策需基于数据积累与机制优化，科学管理对效率提升具有决定性作用 [7] - 科技企业需从技术导向转向组织驱动，通过柔性组织实现任务协同与快速响应，传统科层式架构已不适应市场变化 [7] - 战略与组织需高度适配，围绕"战略—流程—组织"主线设计，避免资源错配；最小价值闭环与最小作战单元是高效路径的关键 [9] - 组织效率低下常源于权责分离，需重构激励体系并警惕过度依赖考核工具的管理误区 [9] 股权激励设计要点 - 股权是战略目标实现的核心杠杆，需动态调整权责分配与控制权结构以保持团队活力 [11] - 创始人需从技术导向思维转向组织驱动视角，通过可复制的激励机制提升团队战斗力 [11] 企业参访案例 - 学员参访上市公司康希通信(688653 SH)，该公司2014年由射频芯片领域专家创立，已在射频前端技术实现自主可控并超越国际竞争对手 [14] - 康希通信以技术为本，在通信设备卡脖子环节取得突破，为学员提供科技企业突围的实战样本 [14] 后续规划 - 特训营将持续链接资源，支持科技创业者在创新浪潮中实现高质量发展 [16]

大宗交易概况 - A股共55只个股发生大宗交易 总成交金额达9.89亿元 [1] - 财达证券 威腾电气 德明利成交额居前 分别为1.66亿元 9897.93万元 7275.38万元 [1] 成交价格特征 - 11只股票平价成交 1只溢价成交 43只折价成交 [1] - 天音控股为唯一溢价成交个股 溢价率达9.25% [1] - 国瑞科技 亚辉龙 美联新材折价率最高 分别为23.53% 20.37% 18.04% [1] 机构买入动态 - 机构专用席位买入财达证券4805.26万元 位列榜首 [1] - 电声股份 精进电动-UW 立华股份分别获机构买入3008.41万元 2261万元 1999.99万元 [1] - 拉卡拉 坚朗五金 中集车辆机构买入额分别为1853.87万元 1783.25万元 1522万元 [1] 机构卖出动态 - 威腾电气遭机构专用席位卖出8846.88万元 规模最大 [2] - 汇成真空 中邮科技分别被机构卖出2932.54万元 1460万元 [2] - 纳尔股份 多浦乐 翰宇药业机构卖出金额为226.09万元 221.4万元 207.68万元 [2]

董事会会议召开情况 - 第二届董事会第八次会议于2025年7月1日以现场和通讯表决方式召开，应到董事7名，实到7名，由董事长PING PENG主持 [2] - 会议召开程序符合《公司章程》及相关法律法规要求，部分高级管理人员列席 [2] 限制性股票激励计划调整 - 原135名激励对象中有2名因个人原因放弃获授资格，调整后激励对象为133人 [3][15] - 放弃的股票份额将根据入职年限、职位重要性、工作绩效重新分配给其他激励对象，授予总量162.7596万股保持不变 [3][15] - 调整事项已通过董事会薪酬与考核委员会审议，关联董事PING PENG、赵奂、彭雅丽回避表决 [4][6][10] 限制性股票授予细节 - 授予日为2025年7月1日，授予价格5.81元/股，共向133名激励对象授予162.7596万股，占公司总股本0.38% [7][20][28] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股，有效期最长48个月，分次归属且需满足特定条件 [29] - 授予对象包括董事、高管、核心技术人员及业务骨干，不含独立董事 [31] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型计算公允价值，标的股价12.19元/股，无风险利率1.50%-2.10%，历史波动率38.34%-35.22% [34] - 股份支付费用将在激励计划实施期间摊销，预计对净利润影响较小，但有助于提升团队稳定性与经营效率 [35][36] 法律与合规程序 - 调整及授予事项已取得必要授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [17][37] - 授予前6个月内，参与激励计划的董事及高管未卖出公司股票 [33]

公司股权激励计划调整及授予事项 - 康希通信2025年限制性股票激励计划由上海东方华银律师事务所出具法律意见书，涉及激励对象调整及股票授予事项 [1][4] - 激励计划调整原因：原135名激励对象中有2名因个人原因放弃获授资格，调整后激励对象减至133人，原拟授予份额重新分配至其他激励对象，总授予量保持162.7596万股不变 [6][7] - 授予价格确定为5.81元/股，授予日为2025年7月1日，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [7][8] 法律合规性及审批程序 - 调整及授予事项已通过董事会、薪酬与考核委员会及2025年第一次临时股东会审议，履行了必要的内部决策程序 [4][5] - 公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止授予情形，包括财务报告无保留意见、无重大违法违规记录等 [9][10] - 律师事务所核查了公司公示文件、审计报告及公开信用平台数据，确认合规性 [9][10] 信息披露安排 - 公司将在董事会决议后向上交所及指定媒体提交公告，后续按法规持续履行信息披露义务 [10] - 调整事项无需再次提交股东会审议，符合已获授权范围 [6][7] 结论性意见 - 律师事务所认为本次调整及授予程序合法合规，授予条件已满足，后续需完成股票登记及信息披露 [10][11]

激励计划授予对象核查 - 激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，包括最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规行为等 [1] - 激励对象均为公司正式在职员工，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等，其中包含1名董事兼高级管理人员为单独持有上市公司5%以上股份的股东且为公司实际控制人、1名外籍董事兼高级管理人员为公司实际控制人、共计2名外籍激励对象 [2] - 除2名激励对象因个人原因自愿放弃拟获授的全部限制性股票外，授予激励对象人员名单与股东会批准的激励计划草案相符 [2] 激励计划授予详情 - 董事会薪酬与考核委员会同意以授予价格人民币5.81元/股向符合条件的133名激励对象授予162.7596万股限制性股票 [3] - 同意本次激励计划的授予日为2025年7月1日 [3]

公司限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年7月1日召开第二届董事会第八次会议，审议通过《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》[1] - 调整原因为2名激励对象因个人原因自愿放弃拟获授的全部限制性股票，激励对象人数由135人调整为133人[3] - 放弃的股票份额将根据入职年限、职位重要性、工作绩效等因素重新分配至其他激励对象，授予总量保持不变[3] 审批程序履行情况 - 2025年5月26日第二届董事会第七次会议审议通过激励计划草案及相关议案[1] - 2025年5月27日至6月5日完成激励对象名单内部公示且无异议[2] - 2025年6月11日第一次临时股东会审议通过激励计划草案及授权议案[2] 调整合规性说明 - 董事会薪酬与考核委员会确认调整符合《公司法》《证券法》等法律法规要求[5] - 上海东方华银律师事务所认为调整已取得必要授权且符合《管理办法》规定[5] - 调整事项在股东会授权范围内，无需再次提交股东会审议[3] 财务及运营影响 - 本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响[4]

限制性股票授予信息 - 授予日为2025年7月1日[2] - 授予数量162.7596万股，占股本总额0.38%[2] - 授予价格5.81元/股[2] - 激励对象人数调整为133人，授予总量不变[4] 会议时间 - 2025年5月26日召开第二届董事会第七次会议[2] - 2025年6月11日召开2025年第一次临时股东会[3] - 2025年7月1日召开第二届董事会第八次会议[4] 激励对象获授情况 - PING PENG获授73,876股，占比4.54%[14] - 赵奂获授173,876股，占比10.68%[14] - 彭雅丽获授61,723股，占比3.79%[14] - 虞强获授52,156股，占比3.20%[14] - 陈文波获授24,998股，占比1.54%[14] - 赵铭宇获授58,911股，占比3.62%[14] - 127名骨干共获授1,182,056股，占比72.63%[14] 归属期及费用 - 激励计划有效期最长48个月[9] - 第一个归属期权益占授予总量50%[10] - 第二个归属期权益占授予总量50%[10] - 限制性股票需摊销总费用1075.35万元[19] - 2025年摊销400.99万元，2026年摊销537.67万元，2027年摊销136.69万元[19] 其他 - 公司用Black - Scholes模型计算公允价值，授予日收盘价12.19元/股[17][18]

限制性股票激励计划 - 2025年限制性股票激励计划授予总数1,627,596股[1] - 董事长等核心人员获授不同数量股票及占比[1] - 127名骨干获授1,182,056股，占比72.63%[1] - 激励对象不包括独立董事[1] - 部分合计数尾数差异由四舍五入造成[2]

激励计划对象 - 激励对象无不得成为激励对象的情形[2] - 含2名外籍激励对象，不含独立董事[3][4] - 2名激励对象放弃拟获授限制性股票[4] 激励计划授予 - 授予日为2025年7月1日，价格5.81元/股[4] - 向133名激励对象授予162.7596万股限制性股票[4]

激励计划流程 - 2025年5月26日董事会审议通过激励计划议案[1] - 5月27日至6月5日公示激励对象名单[2] - 6月11日股东会审议通过激励计划议案[2] - 7月1日董事会审议通过调整及授予议案[3] 激励计划调整 - 激励对象人数由135人调为133人[4] - 2人份额调整分配，总量不变[4] 调整相关认定 - 调整对财务和经营无实质影响[5] - 薪酬与考核委员会和律所认为调整合规[6][8] 后续事项 - 调整需履行披露义务及办理登记[8]