海信家电集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度 海信家电集团股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 5 月 30 日经第十二届董事会 2025 年第三次临时会议审议通过） 第一章 总则 第六条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责与权限由公司《董 事会薪酬与考核委员会工作细则》确定。 第七条 公司人力资源部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高级管理 人员薪酬与考核方案的具体实施。 第八条 高级管理人员考核周期为一年，由董事会薪酬与考核委员会对高 级管理人员的岗位胜任情况、工作任务完成情况等进行评价，考 核结果作为薪酬发放的依据。 第二章 管理机构 第 1 页 共 3 页 第一条 为进一步完善海信家电集团股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员的薪酬管理，贯彻落实环境、社会及管治（ESG） 发展理念，建立科学有效的激励与约束机制，确保管理层团队稳 定且有效调动高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高公 司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发 展战略目标的实现，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，特 制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员以《海信家电集团股份 ...