激励计划股份情况 - 激励计划拟授予限制性股票总量不超1290万股，占公司股本总额0.764%[1][2] - 修订后首次授予1102.75万股，占股本总额0.653%，占授予权益总额85.48%[2] - 修订后预留187.25万股，占股本总额0.111%，占授予权益总额14.52%[2] - 修订前首次授予1117.25万股，占股本总额0.661%，占授予权益总额86.61%[1] - 修订前预留172.75万股，占股本总额0.102%，占授予权益总额13.39%[1] 激励对象情况 - 修订后激励对象不超344人，首次授予激励对象占2023年末在册员工人数2.69%[4][6] - 修订前激励对象不超347人，首次授予激励对象占2023年末在册员工人数2.71%[3][5] - 修订后董事长、总经理授予限制性股票8.85万股，占授予总量0.69%[6] - 修订后其他核心人员（337人）授予1057.30万股，占授予总量81.96%，占股本总额0.626%[6] 费用情况 - 假设2025年7月初首次授予，1102.75万股限制性股票应确认总费用13,354.30万元[8] - 2025 - 2029年股份支付费用分别为2420.47万元、4840.93万元、3705.82万元、1836.22万元、550.86万元[8] - 假设2025年2月底首次授予，1117.25万股限制性股票应确认总费用13,529.90万元[7] 计划修订及实施相关 - 公司董事会对2024年限制性股票激励计划部分条款进行修订[9] - 激励计划实施期间，若取消监事会，由董事会薪酬与考核委员会履职[9] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[10] - 公司应在股东大会审议本计划前5日披露监事会或委员会对激励对象名单审核及公示情况说明[10] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[10] - 股东大会对股权激励计划内容表决，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[10] - 单独统计并披露除公司董监高、单独或合计持有公司5%以上股份股东以外其他股东投票情况[10] - 公司2024年限制性股票激励计划除部分修订外其他内容不变[12] - 公司对2024年限制性股票激励计划相关文件部分内容进行同步修订[12] - 修订后的2024年限制性股票激励计划草案修订稿及相关文件可在深交所和巨潮资讯网站查看[12] - 公司本次对2024年限制性股票激励计划的修订不会损害公司及全体股东合法权益[13] - 公司2024年限制性股票激励计划事项需公司股东大会审议通过后实施[13] 授予及解除限售程序 - 限制性股票授予程序中监事会、律师事务所等需发表意见并核实相关内容[11] - 限制性股票解除限售程序中公司需确认激励对象条件，满足条件统一办理解除，未满足回购[11] - 激励计划变更、终止程序中监事会需对变更后方案发表意见[11]