报告行业投资评级 未提及 报告核心观点 报告围绕人工智能对财会的影响、混合工作模式的双向接受程度等当前职场重要议题展开分析,揭示中国内地财会专业人士在技能重视、职业发展期望、可持续发展态度、办公模式偏好、心理健康及职场担忧等方面的情况,并给出职业建议和组织需考虑的关键问题 [4] 各部分总结 关键调查发现 - 中国年轻劳动者重视软技能,内地受访者认为未来最有价值的三项职场技能为问题解决技能(35%)、适应力和变革管理(31%)以及沟通和叙事能力(29%) [5] - 53%的中国内地受访者会考虑在职业生涯中前往不同城市、国家或地区任职,12%希望前往其他国家或地区工作,12%考虑前往香港工作 [5] - 中国内地财会人员希望从事更多与可持续发展相关工作,39%认为当前岗位有助于应对环境和气候变化问题,66%对未来从事专注环境问题的财会角色感兴趣 [5] - 80%的受访者青睐混合办公模式,因其有助于节省通勤时间、平衡工作与生活及获得工作安排灵活性 [5] - 中国内地受访者认为工作压力对心理健康产生影响的比例(57%)略高于全球平均水平(52%) [5] - 中国内地受访者对全球经济衰退影响工作机会的担忧明显增加(42%),高于去年 [5] - 中国内地37%的受访者在慈善、教育、自由职业或其他领域从事另一份工作或兼职工作 [5] 2025年十条最佳职业建议 - 认识到个人人脉的重要性,强大的外部人脉能开拓新机会和学习新事物 [107] - 拥有创业心态,培养商业意识、战略理解和创新热情,可探索“内部创业”机会 [108] - 打造职业发展的早期动力,早期尝试不同角色、行业和地点,设定短、中、长期目标 [111] - 保护自己的身心健康,平衡工作和生活,选择尊重价值观的组织,明确工作边界 [112] - 终身学习,自主主动更新知识,通过资格认证和学习项目提升技能 [114] - 保持韧性与适应性,努力工作、从错误中学习,相信自己的能力和价值 [115] - 拥抱人工智能和数据,理解人工智能和具备数据素养,适应岗位职能变化 [118] - 做真实的自己,坚持个人价值观,建立有意义的联结,成为受敬佩的领导者 [119] - 做正确的事,遵守职业道德准则和行为规范,应对工作场所风险 [121] - 做你热爱的事,找到职业目标和使命,获得职业满足感 [122] 财务和人才部门领导者需考虑的五个关键问题 - 财会领导者是否与其他财会岗员工保持联系,可通过员工参与度调查等措施加强沟通 [125] - 组织是否有提升财会岗位员工技能的计划来满足企业目标,可采用技能评估等干预措施 [126] - 组织是否真正具有包容性,还是只关注某些多样性的指标,需重新评估多样性倡议 [128] - 组织要求的工作模式是否满足财务工作者的期望,注意员工对居家办公的需求和灵活性 [129] - 清楚哪些员工价值主张因素能帮到员工留存,了解工资满意度等因素对工作满意度的影响 [131]
2025年中国人才趋势调查报告
2025-06-03 14:10