薪酬制度 - 2025年6月3日董事会通过高管薪酬制度修订，待股东大会审批[2] - 适用总裁、副总裁等人员[3] - 薪酬含基本年薪、绩效年薪等[5] 计算方式 - 基本年薪=年度目标全薪×基本年薪占比[6] - 标准绩效年薪=年度目标全薪×绩效年薪占比[7] - 年度任期激励基数=年度目标全薪×年度任期激励基数占比[8] 发放与考核 - 基本年薪按月发，绩效、任期激励按考核结果发[10] - 绩效考核分年度和任期考核[12] 制度执行 - 制度自2025年起执行，解释权属董事会[18]