激励计划基本信息 - 2025年股票期权与限制性股票激励计划拟授予权益750.00万份，占公司股本总额0.87%[6][33] - 股票期权激励计划拟授予350.00万份，占公司股本总额0.40%[6][35] - 限制性股票激励计划拟授予400.00万股，占公司股本总额0.46%[7][76] - 激励对象共计275人[8][29] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][38][78] 行权与限售安排 - 股票期权分三期行权，比例为30%、30%、40%[8][43] - 限制性股票分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9][83] - 第一个行权期/解除限售期2025年，营业收入累计增长率目标值15%、触发值12%，净利润累计值目标值1.00亿元、触发值0.80亿元[9][56][95] - 2025 - 2026年营业收入累计增长率目标值50%、触发值40%，净利润累计目标值2.20亿元、触发值1.76亿元[56][95] - 2025 - 2027年营业收入累计增长率目标值110%、触发值88%，净利润累计目标值3.60亿元、触发值2.88亿元[56][95] 价格相关 - 股票期权行权价格为20.53元/份[8][46] - 限制性股票授予价格为10.27元/股[8][86] 成本摊销 - 2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为244.04万元、387.64万元、218.75万元、75.15万元[77] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1,062.83万元、1,579.07万元、759.17万元、242.93万元[123] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司60日内授予权益并完成相关程序[13][39][79][128] - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公司公告相关内容[125] - 召开股东大会前，激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[126] 变更与终止 - 股东大会审议通过前变更激励计划，薪酬委员会提建议，经董事会审议通过[138] - 股东大会审议通过后变更激励计划，薪酬委员会提建议，变更方案提交股东大会审议[138] - 股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露[139] - 股东大会审议通过后终止激励计划，应提交董事会、股东大会审议并披露[139]