激励计划基本情况 - 2025年制定股票期权与限制性股票激励计划，目的是完善治理结构等[23] - 拟授予权益总计750.00万份，约占公司股本总额86,701.8453万股的0.87%[6][34] - 激励对象共计275人，不包括独立董事、监事等[30] 股票期权激励计划 - 拟授予350.00万份，约占公司股本总额的0.40%[6][36] - 核心技术及骨干等人员获授350.00万份，占拟授出全部权益数量的46.67%[37] - 行权价格为20.53元/份，有效期最长不超过48个月[8][39] - 分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[44] - 预计授予的权益工具公允价值总额为925.58万元[75] - 假设2025年6月授予且全部行权，2025 - 2028年成本摊销分别为244.04万元、387.64万元、218.75万元、75.15万元[76][79] 限制性股票激励计划 - 拟授予400.00万股，约占公司股本总额的0.46%[7][78] - 授予对象包括董事、副总经理等，合计授予400.00万股，占比53.33%[81] - 授予价格为10.27元/股，有效期最长不超过48个月[8][80] - 分三个阶段解除限售，比例分别为30%、30%、40%[87] - 预计授予的权益费用总额为3,644.00万元[123] - 假设2025年6月授予且全部符合条件并解除限售，2025 - 2028年成本摊销分别为1,062.83万元、1,579.07万元、759.17万元、242.93万元[124] 业绩考核目标 - 2025年第一个行权/解除限售期，营业收入累计增长率目标值15%、触发值12%，净利润累计值目标值1.00亿元、触发值0.80亿元[9][58] - 2025 - 2026年第二个行权/解除限售期，营业收入累计增长率目标值50%、触发值40%，净利润累计值目标值2.20亿元、触发值1.76亿元[9][58] - 2025 - 2027年第三个行权/解除限售期，营业收入累计增长率目标值110%、触发值88%，净利润累计值目标值3.60亿元、触发值2.88亿元[9][58] 管理与实施 - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止[25] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[25] - 监事会是监督机构，审核激励对象名单并监督实施[25] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益，若未完成需说明原因并宣告终止[81][82] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[46][86] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[149]