行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1][2][3] 核心观点 - 雇主品牌在吸引和保留顶尖人才方面具有显著的财务影响 雇主品牌指数（EBI）通过评估品牌声誉和可持续性等感知因素 展示了这些因素对公司招聘和保留顶尖人才的整体效果的影响 [9][10] - 雇主品牌在不同国家和行业中的重要性存在显著差异 例如 在美国 韩国和土耳其 拥有一个知名品牌是吸引员工的最重要因素 而在日本 中国 印度和马来西亚 这一因素的重要性较低 [14][15] - 雇主品牌在吸引和保留员工时的驱动因素有所不同 例如 在意大利 吸引人才时最重要的因素是公司的愿景 而在保留员工时 工作与生活的平衡变得更为重要 [15][16] 国家分析 英国 - 在英国 雇主声誉和品牌知名度是吸引员工的最重要因素 但在员工保留方面 这些因素的重要性下降 取而代之的是工作的乐趣和薪酬 [32][33] - BP 在英国雇主品牌中排名第一 紧随其后的是 Marks & Spencer 和 BBC [32][33] 南非 - 在南非 吸引员工的最重要因素是公司是否雇佣顶尖人才以及工作是否有趣和有意义 而在员工保留方面 最重要的因素是公司内部文化 [37][38] - Standard Bank 在南非雇主品牌中排名第一 其在高薪和有趣工作方面的表现尤为突出 [37][38] 中国 - 在中国 员工在考虑加入公司时最看重的是工作与生活的平衡 有趣的工作和具有竞争力的薪酬 而在长期留任时 公司的管理和治理变得更为重要 [43][44] - 微信在中国的雇主品牌中排名第一 其母公司腾讯在科技行业中的声誉为其加分不少 [44][45] 法国 - 在法国 员工在考虑加入公司时最看重的是工作的乐趣 灵活的工作安排和良好的内部文化 而在员工保留方面 薪酬和工作的乐趣仍然是最重要的因素 [50][51] - EDF 在法国雇主品牌中排名第一 其在可持续性和员工角色方面的表现尤为突出 [50][51] 德国 - 在德国 员工在考虑加入公司时最看重的是工作的乐趣 雇主声誉和内部文化 而在员工保留方面 薪酬和工作与生活的平衡变得更为重要 [57][58] - Puma 在德国雇主品牌中排名第一 其在包容性工作环境和吸引顶尖人才方面的表现尤为突出 [58][59] 印度 - 在印度 员工在考虑加入公司时最看重的是公司是否雇佣顶尖人才 灵活的工作安排和具有竞争力的薪酬 而在员工保留方面 工作的乐趣和公司的愿景变得更为重要 [67][68] - 印度国家银行在印度雇主品牌中排名第一 其在吸引顶尖人才和提供多样化机会方面的表现尤为突出 [68][69] 意大利 - 在意大利 员工在考虑加入公司时最看重的是公司的愿景 雇佣顶尖人才和品牌知名度 而在员工保留方面 工作与生活的平衡和公司的管理变得更为重要 [76][77] - 法拉利在意大利雇主品牌中排名第一 其在吸引顶尖人才和提供有趣工作环境方面的表现尤为突出 [76][77] 日本 - 在日本 员工在考虑加入公司时最看重的是工作的乐趣 具有竞争力的薪酬和灵活的工作安排 而在员工保留方面 公司的愿景变得更为重要 [86][87] - 丰田在日本雇主品牌中排名第一 其在广泛知名度和员工考虑方面的表现尤为突出 [86][87] 沙特阿拉伯 - 在沙特阿拉伯 员工在考虑加入公司时最看重的是工作的乐趣和公司的愿景 而在员工保留方面 这些因素的重要性进一步增加 [96][97] - 沙特阿美在沙特阿拉伯雇主品牌中排名第一 其在薪酬和培训机会方面的表现尤为突出 [96][97] 马来西亚 - 在马来西亚 员工在考虑加入公司时最看重的是具有竞争力的薪酬 工作的乐趣和公司的愿景 而在员工保留方面 吸引顶尖人才变得最为重要 [104][105] - Maybank 在马来西亚雇主品牌中排名第一 其在业务战略和社会可持续性方面的表现尤为突出 [104][105]