文/曹萌 3月8日，第115个"三八"国际劳动妇女节到来。时间追溯至三十年前，由189个国家政府签署的历 史路线图《北京宣言和行动纲要》集中在12个关键关切领域，将目标"实现性别平等并赋予所有妇女 和女孩权力"纳入《2030年可持续发展议程》。 三十载岁月流转，女性的社会地位与权益显著提升。从"妇女能顶半边天"，到如今的"妇女能顶多半 边天"，无论是职场上的巾帼不让须眉，还是家庭中的贤妻良母，很多女性几乎都修炼成了六边形战 士。 但随着当前经济下行压力增加，中国职场女性面临的信心不足，求职不公，婚育难等问题有所显现。 据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇职场不公现象中，"求职 被问婚育"居于首位，该现象占比为62.5%，高于去年的48.8%。同时，在调研职场性别不平等原因 时，有65.8%女性认为首要因素为"生育是女性摆脱不掉的负担"。 01 求职被问婚育比例提升 对于上述建议，专业人士分析，当男性同样需要为育儿按下"暂停键"时，企业将失去以"生育成 本"为由歧视女性的道德高地。北欧经验表明，强制男性休假可使女性晋升管理层的概率提升23%。 02 招聘询问婚育情况违法 虽然企业 ...