水野裕司：在过去10年间，日本企业的显著变化之一是年轻员工的减少。30岁以下员工的比例在规模较 小的企业中已降至30%以下。中小企业中20至30多岁年轻员工减少的现象，可能对日本企业整体的附加 值创造能力带来隐忧…… 水野裕司： 在过去10年间，日本企业的显著变化之一是年轻员工的减少。30岁以下员工的比例 在规模较小的企业中已降至30%以下，在大型企业中也不足40%。日本企业员工队伍的"老龄 化"对企业行为产生了诸多影响。 日本企业人事结构凸显少子化影响 日本国税厅每年发布的《民间工资实态统计调查》提供了关于股份公司工资所得者的统计数据。 根据资本金规模，对企业员工按年龄层进行统计。这些数据的变化可清楚地反映日本企业的年龄 结构变化。 该统计基于每年12月底的数据，最新的结果为2023年数据。通过对2013年到2023年10年间的变 化进行分析，可以观察到以下趋势。 根据公布数据计算出的30岁以下员工比例显示，2013年至2023年，资本金在1亿日元以下的企 业，该比例从35.6%降至29.8%。在资本金2000万日元以下的企业中，这一比例更低，仅为 28.5%。 资本金1亿至10亿日元的企业中，30岁以下员 ...