文章核心观点 上市银行年报披露员工薪酬情况，人力成本支出普遍提升且增员近万人，不同类型银行人均薪酬有升有降，高薪酬对应高产能，银行在增员同时推进员工结构调整优化 [1][2][3] 分组1：银行人力成本与人均薪酬情况 - 37家银行大多加大人力资源投入，15家银行总人力成本略有减少，平安银行去年总人力成本同比减少8.5% [2][5] - 股份行人均薪酬整体下行但仍领先，中信银行人均薪酬微升至近60万元暂列第一，招行降至约58万元居第二，浙商银行降至约57万元 [3][4][5] - 民生银行等5家股份行人均薪酬在43万至50万元区间，平安银行去年降幅超过5% [6] - 上市城商行人均薪酬普遍在40万元左右且整体上升，泸州银行保持在59万元，徽商银行升至近53万元 [7] - 国有大行人均薪酬整体升高，交行、中行分别升至44.5万元、36.6万元 [7] - 从人均工资奖金看，招行虽降幅接近7%但仍领跑，超过45万元，中信等银行紧随其后 [6] 分组2：高薪酬对应高产能原因 - 上市股份行、城商行分支机构和员工集中在主要城市，需提供可观薪酬吸引人才 [8] - 上市股份行、城商行本科及以上学历员工占比普遍高于85%，对应人均薪酬水平较高 [9] - 上市股份行、城商行机制灵活市场化，为吸引人才提供诱人待遇 [9] - 上市股份行、城商行人均产能高额，与高人均薪酬相匹配 [10] 分组3：银行人均创收情况 - 37家银行中8家人均创收高于280万元，包括6家股份行、2家城商行 [11] - 平安银行人均创收接近350万元位列第一，中信、兴业银行紧随其后 [11] - 城商行中泸州银行、徽商银行人均创收处于领先水平 [12] - 国有大行人均创收普遍在190万元左右，交行超270万元为最高 [12] - 上市农商行人均创收多在200万元以内，无锡银行超270万元 [12] 分组4：银行员工人数变动情况 - 37家上市银行2024年员工数量增加近万人，增量、增幅均高于2023年，增员减员银行数量基本相当 [13] - 银行员工增加普遍在业务营销、信息科技等方面，六家国有大行合计增员约7400人 [13] - 农行预计2025年用工总量仍将增长，交行金融科技人才万人计划接近完成 [14] - 浙商银行员工数量连续三年增长，营业收入同比增幅连续四年位居上市股份行前列 [14] 分组5：银行员工结构调整情况 - 银行减员集中于可替代性强的岗位，如柜员等，因薪资低、创收贡献低及数字化转型 [14] - 银行精简内设机构，压降中后台机构和人员占比，部分管理岗和运营人员减少 [15] - 2024年六家国有大行专科及以下学历员工总数合计减少超过5.5万人 [15]