公司政策调整 - 小红书宣布自5月1日起全面取消竞业限制条款，包括不新增现金或期权竞业，并释放原有竞业限制[1][3] - 员工期权在离职时可选择保留或按离职时回购价由公司回购[3] - 公司同步取消"大小周"工作制，五一后全面实行每周双休[4][6] - 取消大小周后员工薪资将相应下降，因原小周工作日享有双倍工资[7] 行业趋势 - 小红书成为互联网行业首家明确取消竞业限制的公司[3] - 多家头部互联网企业已取消大小周：快手2021年7月取消[10]、字节跳动2021年8月取消[10]、得物2022年6月取消[10] - 行业调整工作时间的三大目的：优化流程、节约人力成本、提升效率[11] 员工反馈 - 员工对取消大小周持积极态度，认为虽降薪但工作压力减轻[8] - 员工确认已收到五一后执行双休制的正式通知[6][7] 专家观点 - 取消大小周符合国家政策导向，长期看有利于提升劳动者生活品质和促进消费[11] - 企业需平衡用工成本与员工权益保障，建立长效运行机制[11]