核心观点 - 谷歌旗下DeepMind为阻止核心AI人才流向竞争对手，与部分员工签订长达12个月的竞业禁止协议，期间强制带薪休假（Garden Leave）[1][5] - 竞业协议时长根据职位而定：一线开发者通常6个月，高级研究员可能长达12个月[6] - 该策略旨在延迟竞争对手发展节奏，被形容为用资金"买时间"[5] Garden Leave机制 - "Garden Leave"起源于英国，指员工离职交接期间回家以避免接触敏感数据[4] - DeepMind将其升级为"高级花园假"，最长可达一年[5] - 期间禁止为竞争对手工作、顾问、投资或发表技术成果[6] 行业影响 - AI行业以"月"为单位迭代，6-12个月禁业期可能导致技术脱节[6][7] - 竞业协议抑制人才流动和创新，员工可能错过融资窗口和产品发布节奏[7] - 前DeepMind高级AI总监公开批评该机制，引发行业广泛讨论[10] 法律差异 - 美国加州法律禁止竞业限制条款，而英国允许"合理"范围内的竞业协议[7][8] - DeepMind总部设在伦敦而非加州，部分员工考虑搬迁至加州以规避协议[9] 技术竞争背景 - DeepMind拥有AlphaFold、Gemini等重量级AI项目，员工参与的核心技术被视为"公司命根子"[5] - OpenAI、Anthropic、微软等竞争对手持续挖角，加剧人才争夺战[5][10] - 竞业协议被比作AI战场上的"核武器"，可能阻碍科技民主化进程[10]