本期导读： 制定基金绩效评价制度、构建符合国资基金特点的绩效评价指标体系，对于实现基金的业绩目标、 政策效益，保障基金良性运营有较为重大的意义。 本期推荐阅读5分钟 近几年，国资LP已经成为了私募股权基金的出资主力，存量基金加上增量基金，规模可以说是十 分庞大。 但大多数国资LP对已投的子基金尚未建立完善的绩效评价体系， 即便实行了，由于团队 的从业年限及对私募股权行业的理解程度，实践经验，制定的相关评价指标比较笼统， 并未实现 绩效评价工作应有的客观分析及激励和监管作用。 在实践中，由于评价指标不清晰或者缺失以及 投资数据不完备、子基金配合程度不够、资料真实性需要验证等因素，导致评价工作无法取得预期 的效果。 事实上，制定基金绩效评价制度、构建符合国资基金特点的绩效评价指标体系，对于实现基金的业 绩目标、政策效益，保障基金良性运营有较为重大的意义， 主要体现在 ： 1、 对子基金的目标实现程度、投资运营情况等开展评价，能够及时发现运作问题并加以修正，确 保子基金不偏离既定方向。 2、 可营造公平公开的营运环境，提高国资LP的资源配置效率。 3、 通过绩效评价，可判断出子基金目标的合理性、基金管理团队的专业能 ...