面试事件概述 - Kapwing联合创始人Eric Lu在面试L3软件工程师职位候选人时，发现对方使用AI伪造面试内容，形容为"职业生涯中最离奇的视频通话"[1] - 候选人Sam的简历显示其拥有知名院校硕士学历、三家初创公司全栈开发经验，LinkedIn资料与简历高度匹配[5][6] - 面试初期表现优异，技术栈（React/Node/GCP）与公司需求契合，且文化匹配度高[11] - 候选人描述的项目细节（Twilio API速率限制、DynamoDB分页）与Kapwing业务场景（视频编辑高负载处理）高度相关[15] 造假破绽分析 - 技术矛盾点：声称Twilio API因30条短信触发速率限制不合理，批量发送方案逻辑存疑[19] - 细节缺失：无法解释分页功能的具体数据集和实施原因[21][22] - 应对异常：面对追问时出现长时间沉默和语气词，最终承认使用AI准备面试内容[23][25] 公司面试流程 - 初筛阶段：内部审核简历后安排30分钟技术团队电话面试，要求强制开启摄像头[8][9] - 评估重点：通过情境化问题验证项目细节真实性，而非单纯考察技术术语掌握度[32][34] - 防作弊机制：实时视频通话验证身份，背景调查作为录用前必经环节[36][38] AI对招聘的影响 - 新型风险：真人资料匹配的候选人通过AI伪造深度技术细节，传统背调难以识别[29] - 识别方法：要求候选人解释技术方案与用户体验的映射关系，人类工程师通常能清晰阐述[34] - 行业建议：保持专业态度处理作弊事件，将案例转化为内部培训素材提高团队警惕性[41][42] 业务背景补充 - Kapwing为基于浏览器的创意软件公司，支持跨设备视频制作，2017年上线后累计生成超3000万视频[1] - 投资方包括CRV、Shasta Ventures、真格基金等机构，技术架构依赖React/Node/GCP[1][11]