组织架构调整 - 公司完成中国区38个关键岗位的人员部署 采用"重新竞聘上岗"方式 45%岗位负责人发生调整 [1] - "雄鹰计划"面向全体员工 90后占比达24% 最小年龄27岁 竞聘过程全程直播 [1][3] - 新任CEO李健行事风格强悍 采取"直播竞聘上岗"激发组织活力 核心管理队伍已稳定 [3] 市场表现与竞争态势 - 2024年中国智能手机市场份额15% 排名第五 同比下滑1个百分点 年增长率-3% [4] - W17单周销量重返中国市场前三 为2024年Q2后首次 新产品Power和GT Pro带动销量反弹 [6] - 海外销量占比突破50% 非洲市场Q1份额同比增长283% 数字系列产品成为增长关键 [9] AI战略转型 - 成立AI新产业部门 将AI研发设为一级研发部门 同时成立新商业模式拓展部和孵化部 [1][7] - 未来五年投入超100亿美元建设AI终端生态 年均投入约150亿元人民币 [1][7] - 从智能手机制造商向全球AI终端生态公司转型 强调开放合作拥抱AI时代 [7][8] 资本与股东结构 - 去年完成至少四轮融资 股东增至23家 包括地方国资/产业链供应商/第三方资本等 [6] - 股东包括中国移动 中国电信 中金资本 中国国新控股 特发基金等多家机构 [6] 产品与研发策略 - Power系列长续航电池采用自研技术 产品长板优势开始显现 [7] - 研发资金重点向AI倾斜 未来终端竞争将围绕AI增强型产品和数据展开 [7][8]