高管薪酬现象 - 理想汽车创始人李想2024年领取6.39亿元年薪引发热议 [1] - 创新药企业高管年薪普遍较高，如映恩生物创始人朱忠远2024年薪酬8556万元，英矽智能CEO任峰薪酬307.3万美元（约2215万元） [1][3][6] - 信达生物CEO俞德超2024年收入1.36亿元，包括9517万元股份薪酬和4060万元薪金及表现花红 [5] - 思路迪医药董事长龚兆龙2024年薪酬2067万元，六年薪酬总额超5亿元 [1][5] 薪酬构成分析 - 高管薪酬中股份薪酬占比较大，如俞德超1.36亿元薪酬中9517万元为股份薪酬 [8] - 映恩生物朱忠远2024年薪酬8556万元中，81,710千元为以股份为基础的薪酬 [4] - 信达生物强调薪酬政策旨在吸引和留住人才，提升公司价值 [8] 公司业绩表现 - 信达生物2024年总营收94.22亿元，同比增长超50%，亏损收窄至-0.95亿元，Non-IFRS净利润3.32亿元同比增长164.4% [8] - 百济神州2024年营收272.14亿元同比增长56.19%，2025年一季度首次实现单季度盈利 [8] - 思路迪医药六年亏损超40亿元，龚兆龙六年薪酬超5亿元 [1][10] - 映恩生物2022-2024年营收从160万元跃升至19.41亿元，但净亏损从3.87亿元扩大至10.5亿元，累计亏损近18亿元 [10] 行业现状与问题 - 创新药行业整体尚未走出资本寒冬，高管薪酬与公司业绩形成强烈反差 [1] - 部分公司如映恩生物、维立志博尚无产品进入商业化阶段，维立志博2年半亏损超8亿元 [10][11] - 高管薪酬与业绩倒挂现象折射出资本狂热期的遗留问题，引发公众对公司发展持续性的担忧 [11]