上海人才招聘趋势 - 上海展现出强大的"人才磁场"效应，本土和跨国企业通过创新招聘策略、产教融合和竞争力平台破解人才供需结构性矛盾 [1] - 企业将"揽才"与"稳就业"紧密结合，为培育新质生产力提供支撑，硬核科技领域尤其突出 [1] 电商行业人才需求 - 拼多多2024年底员工数量达2.35万人，同比增加6000余人，海外业务扩张带动多类型人才需求增长 [3] - 饿了么2026届春季校招技术类岗位占比超85%，其中AI算法相关岗位占比较高 [4] - 美团2025年春招计划招募5000人，近两年平均每年入职超6000名应届生 [5] - 美团高频骑手2025年一季度收入环比2024年四季度增长约12% [6] - 美团在职残障骑手达8507名，其中听障骑手6758名，配备专门研发的送餐关怀功能 [7] 硬核科技行业人才策略 - 浦东新区人工智能产业人才"年轻化"和"高学历"特征明显 [9] - 傅利叶智能面临算法、机械研发、软件开发等核心岗位人才缺口，重视跨学科复合型人才 [10] - 傅利叶开设三期机器人创新训练营，提供真机技术实操培养未来人才 [11] - ASML中国员工数达1900余名，首次尝试春招面试日活动，从"揽才"转向"育才"与"融才"结合 [11][12] - ASML在高校开展光刻技术课程，加强教育与行业实践衔接 [13] 汽车产业人才培养 - 博世中国2024年新聘人才中研发人员占比超60%，2025年将强化AI、半导体等领域人才储备 [15] - 博世新增120多个专项实习岗位，包括软件与AI战略实习生等 [15] - 法雷奥YES计划已招收2000名毕业生，校招占人才来源16%，其中70%为工科专业 [16] - 法雷奥每年招募300-400名短期实习生 [17] - 沃尔沃汽车建立"沃学院"课程体系，博世推出全员AI基础素养培养项目 [18] 文旅零售行业扩招 - 上海迪士尼与150余所院校合作，"储备人才班"已吸纳2400余名学生，实习转正率近半 [20] - 春秋旅游2025年招聘约40名实习生，加强外语导游培训，小语种采取合作方式 [21][22] - 华住集团在19国经营超1万家酒店，创造逾20万就业机会，98%为一线岗位 [22] - 逸刻采用"721"培养法则，计划每年招募30-50名储备人才，18个月培养为管理骨干 [22][23] 交通物流企业人才发展 - 申通快递"新申力量"项目2024年吸纳400名毕业生，总部90后、00后占比超75% [25] - 申通开发40余门课程，培训超100场覆盖30万人次，校招超3000人 [25][26] - 东航通过"燕计划"、"青马工程"等项目培养人才，00后女机务工程师邱梦莹获全国民航技术能手称号 [26]