行业招聘趋势 - 26届自动驾驶和互联网招聘行情预计整体向好 有望追平24届水平 多家公司如小米 比亚迪 小鹏已恢复大规模招聘 [2] - 提前批招聘效力显著减弱 除顶级天才外 多数offer集中在7月底至11月底发放 11月底至过年为补录阶段 [2] - 大公司更倾向实习转正招聘 暑期实习重要性凸显 可转正实习周期从2月底持续至10月底 实习转正薪酬通常低于直接秋招录用 [2] 求职时间节点 - 暑期实习招聘集中在2-7月 实习期5-8月 有效实习需≥2个月 时间越长优势越大 [4] - 秋招正式批为7-10月 简历投递黄金期为8月中下旬 避开早期竞争可提升成功率 [4] 薪酬与岗位现状 - 校招博士最高总包90万 硕士65万 社招5年经验者可达180万 [5] - 新兴岗位需求明确 大模型岗 端到端算法岗 自动标注与数据闭环岗需提前了解职责 [5] 求职能力要求 - 社招重点考察项目细节解决能力 技术深度及行业认知 [5] - 校招核心在于面试经验积累 需针对性规划学习路线 结合学校与实习经历 [5] 课程内容体系 - 行业分析模块覆盖自驾技术格局 公司业务 主机厂与自驾公司差异 人才需求 [6] - 面试技巧包含刷题方法(高频题 手撕代码) 简历优化(项目贡献突出) 压力面试应对 [6] - 高阶模块涉及技术格局面试策略 谈薪技巧(股权/现金选择) 岗位职责解析 [6][7][8] 课程资源 - 讲师团队含头部公司技术leader 面霸 算法工程师 覆盖校招/社招/转行群体 [15][16] - 课程周期4.30-6.30 含离线视频与VIP群答疑 适配秋招时间线 [18]