核心观点 - Meta持续从科技巨头挖角顶尖AI人才，近期成功招募苹果基础模型团队负责人庞若鸣，并提供每年数千万美元的薪酬方案 [3][4][5] - 苹果AI团队面临核心人才流失风险，庞若鸣离职可能引发团队连锁反应，其领导的基础模型团队100人规模将重组汇报架构 [11][17][18] - AI领域人才争夺白热化，Meta通过高薪策略（数百万美元年薪）吸引包括Scale AI、GitHub、OpenAI等公司的高管和研究员 [5][6][16] 人才流动 - 庞若鸣从苹果跳槽至Meta，将加入新成立的超级智能团队，其此前在苹果领导100人基础模型团队开发支撑Apple Intelligence的核心技术 [3][4][11] - Meta同期还招募OpenAI研究员Yuanzhi Li和Anthropic的Anton Bakhtin，近期已引进Scale AI创始人Alexandr Wang等多名AI领军人物 [5][6] - 苹果基础模型团队资深研究员Tom Gunter上月离职，数名工程师计划跟随庞若鸣前往Meta或其他公司 [17] 苹果AI团队动态 - 庞若鸣团队负责AXLearn框架研发、LLM预训练/推理优化及多模态开发，其技术支撑Genmoji、邮件摘要等Apple Intelligence功能 [11][12][16] - 苹果管理层考虑采用OpenAI或Anthropic第三方模型驱动新版Siri，内部讨论影响团队士气，但同步开发基于自研模型的Siri版本 [14][15] - 团队重组后由Zhifeng Chen领导，汇报架构从扁平化（工程师直报）调整为多层管理制，四名潜在经理人选曝光 [18][19] 行业竞争格局 - Meta通过远超行业水平的薪酬（庞若鸣方案达数千万美元/年）加速AI人才储备，形成对苹果等公司的竞争优势 [5][16] - 苹果首次向第三方开放AI模型接口，允许开发者调用端侧基础模型开发新应用，但核心人才流失可能影响技术迭代 [13][16] - 网友评论反映行业对Meta高薪挖角策略的震惊，直指"有钱能使鬼推磨"的市场现实 [8]