行业招聘趋势 - 去年自动驾驶和互联网行业整体不景气，多家公司裁员或倒闭，25届校招受影响较大 [2] - 今年行业复苏迹象明显，小米、比亚迪、小鹏等公司恢复大规模招聘，预计26届行情有望追平24届水平 [2] - 提前批招聘效力逐年减弱，仅顶级人才可能获得超级offer，普通学生集中在7月底至11月底获offer，11月底至春节为补录阶段 [2] 暑期实习重要性 - 大公司更倾向实习转正招聘，因候选人具备实际工作基础且薪酬成本更低 [2] - 广义可转正实习周期为2月底至10月底，与秋招同步进行 [2][4] - 有效实习需至少2个月，时间越长优势越大，建议尽早实习以避免与秋招面试冲突 [4] 秋招时间规划 - 暑期实习招聘：2-7月（可转正实习持续至10月底） [4] - 暑期实习集中期：5-8月 [4] - 秋招正式批：7-10月，简历投递黄金期为8月中下旬，避开早期竞争高峰 [4] 薪酬与岗位竞争 - 校招顶尖薪酬案例：博士总包90万、硕士65万，社招5年经验者可达180万 [5] - 社招重点考察项目细节解决能力与技术深度，校招更依赖面试经验与规划 [5] - 新兴岗位如大模型、端到端算法、自动标注等需提前了解具体职责以避免职业误选 [5] 求职课程内容 - 课程覆盖行业分析、刷题方法、简历优化、项目/压力/技术格局面试、谈薪策略等全流程 [6] - 针对自动驾驶领域设计，含主机厂与科技公司业务对比、高频面试题解析、岗位晋升路径等 [6][8] - 讲师团队由头部公司技术负责人、面霸及算法工程师组成，适配校招/社招/转行人群 [16][17] 课程安排 - 开课时间4月30日，结课6月30日，适配秋招周期，提供离线视频与VIP群答疑 [19] - 课程版权归属明确，严禁盗录，举报者可获奖励 [21]