HR面试核心考察点 - 稳定性：工作稳定且负责，避免频繁跳槽（1年内跳槽会被质疑）[1] - 思维能力：逻辑推演和临场反应能力，体现高情商与聪明度[1] - 性格特质：乐观积极、团队意识强、情绪稳定以促进合作[1] - 抗压能力：面对失败能快速调整并重新尝试[1] - 沟通合作：大局观强，主动沟通并敢于表达观点[1] HR常见问题分类 沟通与综合能力 - 自我介绍需谦逊自信，采用总分结构突出优势[2] - 优缺点回答需真诚，技术类缺点可提及"爱钻牛角尖"[2] 稳定性评估 - 离职原因需客观被动，避免负面评价前公司[3] - 求职动机需结合应聘公司特点（如成长机会）[3] 沟通与冲突处理 - 与主管冲突时优先自我反思，强调全局视角[4] - 对主管要求需体现服从大局，关键问题协商解决[5] 薪资与谈判技巧 - 期望薪资建议参考岗位范围并上浮2k-3k[6] - 需明确薪资架构（绩效、五险一金基数等）[6] 求职资源与行业内容 自动驾驶领域专项 - 覆盖毫米波融合、BEV感知、规划控制等10大技术方向[11] - 包含CUDA部署、多传感器标定等实战问题[11] 具身智能领域 - 涉及Nerf、轨迹预测、Occupancy感知等前沿技术[15] - 提供视觉语言导航（VLN）、Diffusion Policy等面试题库[15] 行业研究与面经 - 汇总世界机器人报告、人形机器人蓝皮书等深度研报[16] - 收录理想汽车、英伟达等公司算法岗面经案例[18][22] 求职辅助服务 - 提供谈薪技巧、简历优化及内推资源[6][20] - 包含算法岗技能树、转行经验等宏观指导[23]