HR面试要点 HR考察核心 - HR最看重候选人的稳定性、忠诚度、合作能力、沟通能力、良好态度和责任感 [1] - 具体评估维度包括：工作稳定性（避免频繁跳槽）、逻辑思维与临场反应、乐观团队意识、抗压能力、沟通协作能力 [5] 常见问题分类 沟通与综合能力 - 自我介绍需逻辑清晰、突出优势，采用总分结构 [2] - 优缺点回答需真诚谦虚，技术类缺点可提及"爱钻牛角尖"等中性表述 [2] 稳定性评估 - 离职原因需客观被动（如公司业务调整），避免负面评价前公司 [3] - 求职动机需结合应聘公司特点，强调成长机会与公司发展契合度 [3][6] 冲突处理与态度 - 与主管分歧时需从自身找原因，强调全局观和公司利益优先 [4][6] 薪资谈判技巧 - 期望薪资可参考岗位范围并上浮2k-3k，需提前了解薪资架构（绩效、五险一金基数等） [7] - 持有多个offer可增加谈判筹码 [7] 具身智能行业资源 技术社区概况 - 具身智能之心知识星球覆盖国内外近200家高校与企业，包括斯坦福、清华、优必选、小米等头部机构 [14] - 提供40+开源项目、60+数据集及20+技术路线，涵盖感知、交互、强化学习、大模型部署等领域 [14][15] 核心资源分类 学习体系 - 技术路线包含机械臂策略学习、触觉感知、Diffusion Policy等16个专项方向 [14][39][40] - 提供机器人导航、动力学等专业书籍PDF及仿真平台资源 [26][27][37] 产业应用 - 汇总30家头部公司研报及零部件供应商（芯片、激光雷达等） [21][23][29] - 开源项目覆盖抓取、控制、VLA模型等应用场景 [31][54][65] 数据与工具 - 多模态数据集涵盖触觉感知、机械臂抓取等垂直领域 [35] - 仿真平台支持Sim2Real迁移学习与真实场景模拟 [37][62] 社区附加价值 - 提供行业直播、求职对接及项目方案指导 [71][73] - 成员可获取企业岗位内推及研究方向选择建议 [19][74]