自驾领域HR面试核心考察点 - 稳定性：工作稳定且负责 避免频繁跳槽(1年内) [1] - 思维能力：逻辑推演和临场反应能力 情商要求高 [1] - 性格特质：乐观积极 团队意识 情绪稳定性强 [1] - 抗压能力：承受压力 失败后能重新开始 [1] - 沟通合作：大局观 主动表达观点 协作顺畅 [1] HR面试高频问题分类 沟通与综合能力 - 自我介绍需总分结构 突出优势且逻辑清晰 [2] - 优缺点回答需真诚 技术层面可提"爱钻牛角尖"等中性缺点 [2] 稳定性评估 - 离职原因需客观 避免负面评价前公司 [3] - 求职动机需结合应聘公司特点 强调成长性 [3] 冲突处理与态度 - 与主管分歧时优先自省 考虑全局视角 [4] - 对主管要求体现服从性 关键问题协商解决 [5] 薪资谈判技巧 - 期望薪资参考岗位范围 建议涨幅2k-3k [6] - 需明确薪资架构 含绩效/补贴/晋升渠道等细节 [6] 自动驾驶求职资源体系 专业题库 - 覆盖毫米波融合/BEV感知/规划控制等12个技术方向 各含百问专题 [12] - 具身智能领域含Nerf/轨迹预测/Occupancy感知等8类专项问题 [13][16] 行业研究支持 - 提供世界机器人报告/中国人形机器人蓝皮书等7份深度研报 [17] 实战面经案例 - 汇总理想/小鹏/华为等6家企业算法岗面试真题 [19][23] - 含决策规划/SLAM/行为预测等5类岗位复盘经验 [24] 配套服务 - 提供内推渠道 覆盖1000名行业从业者资源 [7] - 含简历优化/谈薪技巧/书籍推荐等4项增值服务 [21][22]