劳动争议司法解释新规 核心观点 - 最高法发布司法解释规范竞业限制协议滥用问题 明确不属于竞业限制范围的劳动者即使签订协议也无约束力 [1] - 新规平衡商业秘密保护与人才流动 要求竞业限制条款需与劳动者实际接触的保密事项相匹配 [1] 条款效力界定 - 用人单位与真正接触商业秘密的劳动者签订的竞业限制条款仍具法律效力 违约需承担相应责任 [1] - 劳动者未接触保密事项则竞业限制条款自动不生效 即使已签署协议也不受约束 [1] 条款内容限制 - 竞业限制范围/地域/期限必须与劳动者实际知悉的商业秘密程度相适应 超出合理范围的部分无效 [1] - 新规明确禁止企业通过高额违约金等条款无差别限制普通劳动者择业权 [1] 实施时间 - 司法解释将于9月1日正式施行 将影响企业现有竞业限制协议的法律效力评估 [1]