社保新规核心内容 - 从9月1日起，任何协商不交社保的协议均属无效，强制企业必须为员工缴纳社保 [6] - 此前存在大量"不交社保"的灰色地带，例如员工与企业协商后双方各让利1000元（员工多拿1000元，企业少交1000元）[8] - 新规本质是国家强制在短期利益与长期利益间做均衡，要求个人和企业按标准承担社保费用 [9] 社保缴纳成本分析 - 以上海为例：企业支付总成本13270元（含五险一金3270元），员工税前工资10000元，实际到手8152.5元（扣除个人五险一金1750元及个税97.5元）[11][13] - 企业缴纳比例：养老保险16%、医疗保险9%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、公积金7% [13] - 个人缴纳比例：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、公积金7% [11] 人口结构对社保的影响 - 中国人口结构呈现"三明治"式老龄化趋势：底层（儿童）变薄、中间（劳动力）减少、顶层（老人）增厚 [15][17] - 2024年中国老年人口抚养比达22.8%，即9亿劳动人口需抚养2亿老年人 [19] - 社保采用"现收现付制"（当前年轻人供养当前老人）与"基金积累制"（个人账户储蓄）混合模式，但面临劳动力减少的挑战 [18][20][22] 国际养老金模式比较 - 现收现付制：依赖代际转移支付，受人口结构影响显著（如德国）[20] - 基金积累制：依赖个人储蓄与资本市场表现（如新加坡强制储蓄制度）[23] - 中国模式融合两者，但仍需通过延迟退休、提高缴费年限等措施缓解压力 [17][22] 社保的宏观经济影响 - 企业用工成本上升：未来员工到手1万元可能需企业支付2万元 [25] - 创业者现金流压力增大：团队月薪10万对应的总成本可能从15万升至20万 [25] - 国家兜底必要性：避免老年贫困引发社会动荡，社保将"事后救助"转化为"事前筹资" [23]