加班文化现象 - 驿赛电商发布《关于加班的通报表扬》文件，7月员工最高加班时长159.96小时，平均每天工作超14小时，最低加班时长68.41小时 [3][4] - 公司将加班员工称为"高度责任感、默默无私加班奉献"的榜样，号召全体员工学习 [4] - 驿赛电商关联公司上海驿赛实业有限公司参保人数为0，规模100-499人，主营体育健身用品，拥有10多家电商店铺 [6] - 公司招聘信息显示上班时间为8:30至17:30，简介提到"排班轮休，偶尔加班"，但目前已下架招聘信息 [6] 法律合规问题 - 根据《劳动法》，每月加班时间上限为36小时，驿赛电商的做法属于违法加班 [8] - 159.96小时相当于每天额外加班6小时，68.41小时也远超法定标准 [8] - 用人单位安排加班需遵循自愿原则，强迫加班属违法行为，应按规定支付加班费 [15] - 加班工资标准：平日加班不低于工资150%，休息日200%，法定节假日300% [15] 行业普遍现象 - 电信、TUMU等公司员工反映曾被要求强制加班，部分岗位无加班费 [9] - 奇瑞汽车被曝存在强制加班行为，每周加班需大于20小时，仅补贴10元餐补 [14] - 部分企业为掩盖加班事实，将默认打卡下班时间设为下午5点 [15] - 美的集团推行"六条禁令"，严禁下班时间开会和形式主义加班 [16] 企业应对措施 - 奇瑞董事长尹同跃承认加班问题"非常不人性化"，要求今后周六不组织会议 [18] - 部分企业开始推行强制下班、减少会议等措施，反对无效加班 [15] - 工人日报社评指出畸形加班文化可能导致员工身心健康问题，呼吁企业依法依规用工 [20][21]